- 主题:中国航天整体上大而不强，大而不优
审计署
【 在 wuspd 的大作中提到: 】
: 神农敢用生命尝百草摸索治病之道
: 为什么后代子孙的探索求新精神荡然无存？
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FROM 123.120.20.*
要从顶层设计入手强化创新
比如拿出一些型号经费倾斜
任务总要求中明确红线
经过飞行验证的单机产品不许超过30%
禁止使用成熟设计成熟方案
必须创新
不许啃老
坚持几年
会有成效
只有经费打水漂才会有收获
不交学费想进步
门都没有
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FROM 219.236.25.*
这话应该贴集团领导的脑门上，而不是领导给下属训话。怎么既要又要的话全被他们给说了。他们不发话底下敢冒险？型号立项是底下人可以左右的吗？
【 在 USSRCCCP 的大作中提到: 】
: 每个航天人对此要怀有深深的危机感，坚决克服骄傲自满的情绪，坚决摒弃盲目自大的心态，永不自满、永不自大。
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FROM 125.33.207.*
要解决大而不强、大而不优从字面上看有两方面可以做：1、做强做优，2、做小
那么是否可以理解为要裁员了？
【 在 mactom 的大作中提到: 】
: 这是啥意思？
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FROM 174.0.230.*
这个有理，随便一个质量、调度都能对技术人员吆五喝六的，整体来说技术人员地位还是偏低
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 就是上级机关PUA下面。不是我管理问题。是你们不够努力。
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FROM 174.0.230.*
有功抢功，有责推责，各种协调会基本都是这种扯皮。另外各种二代关系户很多。
【 在 zjak47zhuzhu 的大作中提到: 】
: 擦，后悔了。当时应该干三四年就走了的。耗得时间太长了。
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FROM 174.0.230.*
航天不比互联网，慢点笨点稳点都没问题，但这毕竟是一条大赛道，应该给创新留条通道，让非军去试错
【 在 zjak47zhuzhu 的大作中提到: 】
:毕业进航天，干了8年，现在也离职3年了。:整体各个单位包括各种JG集团都还是系统工程，追求可靠性，所以新技术新方案没人敢
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 120.244.26.*
是越来越低。
而且现在的大学教育出来的博士、硕士，一到工作环境就开始精致利己主义，卷呀。
北京这个地方已经不能搞了。
【 在 bosss 的大作中提到: 】
: 这个有理，随便一个质量、调度都能对技术人员吆五喝六的，整体来说技术人员地位还是偏低
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FROM 123.120.20.*
不学会这些分分钟成为老员工的背锅侠，咋办啊
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 是越来越低。
: 而且现在的大学教育出来的博士、硕士，一到工作环境就开始精致利己主义，卷呀。
: 北京这个地方已经不能搞了。
: ...................
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FROM 174.0.230.*
对标空叉是杨利伟礼堂上明确提出的用户要求，甭管行不行起马有个回应，态度积极
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FROM 219.142.238.*