打c意味着要写pip绩效改进计划
类似学校里的留校察看，以观后效
【 在 kickk 的大作中提到: 】
: c还算合格吧 没那么差
: d是不及格？
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既然和工作能力无关，何必在意。树挪死，人挪活。换个地方就是了。
【 在 kharkov 的大作中提到: 】
: 明白一个道理，
: 干什么，干得有多好，有多少技术含量和成就感不重要
: 被主管认可才重要
: ....................

- 来自「最水木 for iPhone 7 Plus」
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还不到那程度，
各级主管还是很认可我的能力的
绩效面谈，第一句话就是，我知道你技术能力很强，然而，babanana……
主要是能力没能很好地服务团队需求
搞了一项前瞻研究，但没人重视，无法落地应用，价值没有兑现出来。
交给我的另一项打杂背锅的活，不感兴趣，也没干好

【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 打C公司解约也要赔N，哪有什么经济损失
: 前提是你不要签字认C、转岗不要去报道，搬小板凳天天在原办公区坐着就行
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谈的时候承诺过下次不会继续背C，该是多少就是多少
所以今年的上半年考核很关键，拿到B以上就好过一点
要再是C就只能拿补偿走人了
【 在 Dogfight 的大作中提到: 】
: 你上线leader给你承诺了吗
:
: 这都是客气的话啊，没有承诺下次不让你背c就不接受pip或者转岗，
:
: 大不了闹到人力那直接要求拿赔偿走人
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别信这些忽悠的鬼话
到手的才是最重要的，不管是钱还是绩效
【 在 kharkov 的大作中提到: 】
: 还不到那程度，各级主管还是很认可我的能力的绩效面谈，第一句话就是，我知道你技术能力很强，然而，babanana……主要是能力没能很好地服务团队需求搞了一项前瞻研究，但没人重视，无法落地应用，价值没有兑现出来。交给我的另一项打杂背锅的活，不感兴趣，也没干好【 在 frankyang926 的大作中提到: 】: 打C公司解约也要赔N，哪有什么经济损失: 前提是你不要签字认C、转岗不要去报道，搬小板凳天天在原办公区坐着就行--FROM 223.104.39.*

来自 ELS-AN00
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