我感觉能招你进来是知遇之恩，B只能算一起干活的工友，站谁显而易见
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哎，都讨论的是啥

业务出现重大亏损，总得有人背锅，不是A就是B，要不是你，你这是要给A下刀子，而不是保B

另一方面不专业，态度就不专业，报告不客观，抛开纠纷不谈，前后表现显然没有帮公司赚钱的能力和心态，前途堪忧

如果专业上你能服众，这事也没问题；如果愿意自己来背锅，也没问题；即不背锅，又不专业，又不站队，又不能赚钱，还混个啥职场

【 在 jhyyy 的大作中提到: 】
: 跳槽到现在单位（国企）时，是公司领导A面试的我，他力排众议拍板让我入职；入职后，分到部门，B是部门负责人。
:     A领导B，B领导我，我主要是数据分析。
:     部门十来个人，真正干活的就是B领导和我，我和B私交挺好的，也非常认可B的能力。
: ...................
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B不是人品差就是心智不成熟

【 在 jhyyy 的大作中提到: 】
:    跳槽到现在单位（国企）时，是公司领导A面试的我，他力排众议拍板让我入职；入职后，分到部门，B是部门负责人。:  

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你家有钱没？ 有钱就谁都不怕。 否则就谁都怕。 这么多年我就总结出这个道理了。

【 在 jhyyy 的大作中提到: 】
: 跳槽到现在单位（国企）时，是公司领导A面试的我，他力排众议拍板让我入职；入职后，分到部门，B是部门负责人。
:     A领导B，B领导我，我主要是数据分析。
:     部门十来个人，真正干活的就是B领导和我，我和B私交挺好的，也非常认可B的能力。
: ...................
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如果a铁了心搞b 你不如跟b说清楚 让他主动让位多好
【 在 jhyyy 的大作中提到: 】
: 我是分析岗位，现在是决策、销售的岗位出了错，我咋背锅？
:     就好像财务记错账了，法务帮财务、引咎辞职？有用吗？
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