亲身经历，也是离职见人品。具体不抨击，尽量平和阐述。

3月23日，有必须先处理的事情先出差解决，解决后再提离职。首先未在一作出决定就提出离职，而是安排好工作后，所有关系理顺，所有今年该谈的合作，谈稳，才提了离职。

提了当天邮件，辞职报告中讲个人身体原因离职，其实根本原因是因为上一年公司制度不合理克扣我十万提成。领导回复邮件会好好考虑，下周到京当面聊，画外音还挺意外我会提离职（我的业绩是单人来说除了老板之外最好的）

等回京后，领导到北京（他家在西北某近三线城市，他对北京的物价等没有概念，给我的基本工资可能对他已经是顶天，三年基本工资未有过涨幅，这个我一直不想跟他提，提了也是白扯徒劳）。前一周约好的谈话，周五才见到人，期间另一位股东说给我提总监，希望我做管理层，我拒绝了。周五跟老板谈时，他们一直不提去年的事情，只提我辞职报告中的离职原因。见我坚持，开始讲一些事情，1希望我带他们去当地挨个见客户做工作交接，2提交所有工作文档，客户信息，3要我五月中旬再离职。
因2月份就跟下个单位谈好，所以我态度坚决，4月30号之前必须办完离职。且提出办手续时，需要清1月份回款项目的提成，今年新增项目奖金具体多少签协议。

交接前后期间，有绿茶婊上蹿下跳告知其他同事我要离职，切勿给我任何公司内部机密文件（实际上他们手里绝大多数文件都是我给他们的）在跟领导谈话之时以及交接文档中，我都做到足够坦荡，文档交接详细无藏私，谈话中也提到离职后不会做损坏这个公司合作的事情（在3月份我已经做好了所有我走后对公司不利的防范，保障今年合同正常推进）。在他们背后捅刀子时，我很生气也很庆幸，幸亏及时止损！

交接工作过程中，老板带加上我与我助理一行五人，浩浩荡荡，期间也碰到了被我客户严辞拒绝接见五个人只允许2个人申请进入单位的资格，因为老板没有眼力劲说人家三十来岁的女士是不是还有十年退休等话语，老板被我客户讽刺满脸通红的情况……每天的节奏是早上八点半汇合，十点半到十一点回去休息，每天晚上都要求我以我的名义请客户出来吃饭，吃饭期间，老板因信仰问题，戒酒、不碰杯、不敬酒等，我连着喝了4天白酒，出差结束一回京，急性肠胃炎挂点滴，他一句关心没有。在打完点滴后，我用了两个小时去公司办完交接手续后离开。

前两天，因当地办事处房屋到期，当地同事（我前两年助理）办理退租业务时，与房东因清洗油烟机空调等费用问题跟财务（上文中提到的某位股东）汇报，财务大骂穷乡僻壤出刁民，让她与我商议，还说此事为烂摊子不要让公司解决。小姑娘很无奈给我打电话商议此事，这个房子前后对接都是小姑娘对接的，我几乎没参与。我晚上九十点钟跟房东交流最后解决问题，在今晚，小姑娘说，房租押金已经退还给她。

截止到现在，还没有结清1月份项目奖金。
今年新增项目奖金如何划分未写入协议。

自从离职后，压在心头的石头落了地，感觉终于跳出了无论怎么努力，好像都拉不起来的一个公司，近7年的时间（前5年老板非现在老板，人比较明白且对所有事情方向有清晰的指导与正确的认知），后两年现在的股东（财务）与老板管理混乱，一地鸡毛，内部关系拉帮结派，对外洋洋自得，且拉开外援明目张胆抢用某地区同事为其赚钱，我们领导未发觉，还自我感觉良好，对此外援信任无比。
以上，不再多加赘述。

总结：
近7年是我实现自我价值的一个体现过程，也因为有这个经历，让我能接触到现在的单位，从原来的乙方变成了甲方。我不后悔这些年，也觉得所有的过程，如今离职是最佳时机。马上新单位入职，新单位领导拎得清，有决策且果决，期待新开始！

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