我不是这个绩效的掌控人，我的领导是。我听他的意思，像是在培养新人
之前是因为招人难，现在看来招人会简单不少，可以提建议了
【 在 asdf100 (哇哈哈) 的大作中提到: 】
: 考核的目的很简单，就是你干活拿钱多，不干活拿钱少，拿业绩说话。现在的年轻人都有个性，我也遇到过，安排什么工作都是干不了，没关系，干多少活拿多少钱
: 【 在 zengraoli 的大作中提到: 】
: : 我不怎么关注怎么算绩效，我领导问我那两人如何，我都是说还不错的
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