别的我不清楚
一般没有竞业协议的劳动者都赔偿不了多少
比如培训费委培费或者强制合同年限那些
赔偿都是非常有限的
实际通常远没有合同写的可怕
协议条款很可能无效
【 在 lanlingxiao 的大作中提到: 】
: HR钻的漏洞又何止这一个
: 比如上面说的，职场冷暴力逼你主动辞职能省一大批补偿金
: 或者想办法让你离职后再重新聘用，于是你就没有了之前的工龄
: ...................
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