一、大版主的考核
主管站务可对版面发展进行定期或不定期的考核，以此作为大版主工作的
评价指标。大版主工作的考核内容包括但不限于以下内容：
[1] 版面发展情况，包括版面发文、热门讨论状况、版面有效用户数、版
面新增用户量、驻版用户增量、版面有效转文情况、线下活动组织情
况、版面影响力等；
[2] 版面管理团队建设情况，包括小版主和核心驻版用户团队建设、管理
团队的版务工作量等；
[3] 版面违禁内容的处理情况，包括用户举报、投诉或未及时处理的违禁
内容等；
[4] 用户对版面管理团队（包括版主和核心驻版用户）的投诉等；
[5] 版面在全社区同期综合排名等各项统计指标；
[6] 版面商业化发展情况与版面商业事务的管理工作。
主管站务可对版面发展较差或工作失职的大版主进行警告直至免去其大版
主职务的处罚；主管站务可对版面发展较好的大版主进行奖励，并可授权
大版主对其版面管理团队（包括版主和核心驻版用户）与版面用户进行奖
励。
版面发展情况是衡量大版主工作优劣的最主要指标，大版主的版务工作考
核结果将作为大版主工作考核的辅助指标。大版主工作的综合考核结果在
大版主申请特殊权限、申请连任、申请其他版面大版主时作为参考。
二、版面管理团队的考核
主管站务可对版面管理团队（版主和核心驻版用户）进行定期或不定期的
考核，对版面管理团队的版务工作进行评价。
主管站务可对失职的版面管理团队用户进行警告直至免去其职务的处罚；
主管站务可对版务工作优秀的版面管理团队用户进行奖励。
版面管理团队用户的版务工作考核结果将作为衡量版务工作优劣的依据，
并在其申请特殊权限、申请版主时作为参考。
三、失职
失职指版主未能有效履行《水木社区版主管理办法·版务部分》第三条或
第四条中的各项版主职责，或版主违反《水木社区版主管理办法》中的其
它规定，包括但不限于下列情形：
[1] 大版主未请假、未按规定请假或请假未生效而放弃履行大版主职责；
大版主未辞职、未按规定辞职或辞职未被批准而放弃履行大版主职责。
[2] 大版主未能推动所任职版面的讨论风气；大版主未能有效维护所任职
版面的讨论风格和主题。
[3] 大版主未能做好版面管理团队的建设工作。
[4] 大版主未能领导版面管理团队定期收集并整理所任职版面的精华文章
和常见问题的解答，未能及时删除违反本站有关规定、违反本版治版
方针的文章。
[5] 大版主未能领导版面管理团队有效维护所任职版面的讨论秩序；当版
内发生争执时，版面管理团队未能主动进行调解，或在调解过程中未
能保持中立立场，或在调解无效的情况下，未能采取有力措施尽量减
弱争执对版面正常讨论的影响；当版内有使用者蓄意灌水或煽动灌水
时，版面管理团队未能主动进行劝阻，未能删除灌水文章并视产生后
果的严重程度进行后续处理，甚至参与灌水。
[6] 版面管理团队不公正、不适当、不严肃地行使管理职权，包括但不限
于使用不合理的封禁理由对版面使用者进行封禁、利用管理权限同版
面使用者开玩笑、对版面使用者进行打击报复、不服从站务人员的管
理、擅自更改站务人员介入版面的处理结果。
[7] 版面管理团队在所任职版面发表不利于版面讨论秩序稳定、违反本站
相关规定、本版治版方针的文章。
[8] 大版主在未请假、未按规定请假或请假未生效而连续两周不上站。
[9] 版面管理团队因违反本站各项管理办法而被封禁发文或登录权限。
[10] 版面管理团队将帐号转借于他人使用。
[11] 版面小版主或核心驻板用户出现上述相关工作失职后，大版主未能
及时、有效的治理。
[12] 版面发展指标长期停滞或出现明显下滑。
四、处理办法
对涉及失职的版主，主管站务可视情况予以警告、严重警告直至免去其版
主职务的处罚，其中一次严重警告计两次警告。版主在任期内累计受到三
次警告，将免去其版主职务。
对涉及失职的版主的处理结果，由主管站务公告于 BMManager 版。
※ 修改:·windinsn 于 Nov 11 14:11:52 2012 修改本文·[FROM: 124.163.252.*]
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