举个简单的例子,大部分汽车公司都宣称员工至少有技术和管理两条职业发展路线,现实是如果你不幸选择了技术路线,基本意味着你一辈子都是loser.
为什么?因为技术方案不是由技术专家制定,而是由领导拍脑袋想出来,既然领导拍脑袋能想出来,还要你技术专家干什么?
所以明白人做了一段时间都会往管理方向走,做到经理了就再也不做技术了,技术方面就由新人来顶着...这样的恶性循环就不能叫工程师文化.最典型的工程师文化就是德国公司,很多高层都是从工程师做起,即使做到高层仍然尊重底层的工程师.即使不像德国公司那样,像美国那样以经济和财务为导向的公司高层也知道工程师的重要性.
在中国,工程师就是DS,loser的代名词,到40岁了还在做工程师的回家都要被老婆骂得抬不起头来.
【 在 maomaobear 的大作中提到: 】
: 什么是工程师文化？
: 怎么就看出来中国没有？
:
--
FROM 222.66.72.*