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发信人: gmbuickhrv (不帅给十块), 信区: WorkLife
标  题: 工作一周年小结（3）-部门
发信站: 水木社区 (Fri Aug  7 22:24:54 2009), 站内

有些公司在选人的时候已经定岗了，有些公司在选人的时候不会马上定，有些公司选一大批人，一部分一进公司就定，一部分在技术生产方面实习培训一年再定。我司属于第三那种，而我，属于实习培训一年那类。

对于部门，不仅仅有合适与不合适之分，还有好与不好之分。三点，一个是该部门的职责权利方面，在一个公司里，总有一些部门处于关键的位置，特别是在特定的行业，比如采购，销售，产品。一个是该部门培养出过多少领导，重点的部门总是出人才的地儿，总是公司领导层面重视的方向。一个是该部门的待遇情况，在公司范围内的薪酬水平大致可以反映出该部门在公司的地位。

早在大三下，我就定好了自己的意向。很不幸的是，我分到了实习一年的那种类型。

在公司篇提到，大学期间我曾向往咨询，媒体，商家等公司，那是因为我曾在三家不同类型的公司实习过。虽然是同一行业，但所处的位置和接触的东西完全不同。也正如此，结合自己的兴趣和优势，我有自己很明确的方向，甲方市场销售类部门，因为我了解商家，我懂得媒体，在营销销售方面也有进行一定的系统培训和学习。

在公司内部，市场销售类部门是很受关注很受重视也很敏感的部门，据说领导的亲戚都在那，另外一个是采购部。我的想法很单纯，我想在市场销售类部门积累并学习，从而发挥自己的作用，对于一个工作头三年的人，成长感和成就感是最重要的。

基于大学期间和工作一年的积累，认识的一位乙方朋友帮忙引见了一位市场类部门的领导，那儿正缺人，我刚好赶上。在实习一年后，我将定岗一个合适且不赖的部门，这里是我的起点。

顺便提一下，在行业性很强的公司，在产品，技术，生产等地儿实习一年绝不是浪费时间，我很好地把握了这一年，不过我不想留这部门，所以我只能尽量低调地行事，否则被领导看上了，你就走不了了。
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