违反无固定期限合同解除劳动关系，用人单位按什么标准赔偿。
【 在 flukeox 的大作中提到: 】
: re，还是劳动法的惩戒力度太弱了
:  劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同,其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。
:       《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
: ...................
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FROM 223.66.33.*

还有单项选择呢，逻辑咋学的
【 在 johnbird 的大作中提到: 】
: 按照原文，两者至少要满足其一才触发双向选择，都不满足显然不会触发呀
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FROM 120.235.11.226

有赔偿也是不对的。

这是逃避社会责任。自己甩包袱给社会其他部门，自己轻装上阵甩开膀子跟其他部门竞争。  
  
【 在 dataee (dataee) 的大作中提到: 】
:  没赔偿的话
:  以后买这个品牌车的人才算真的会成魂吧
:  【 在 covidtest 的大作中提到: 】
:  : 赛力斯集团：将实施“520”计划：年龄50岁，司龄20年，达到其中一条，即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态。  
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注意看好是双向选择，底下喷子太投入了。

双向的时候，老工龄是买断的（一次性给你几十W，相当于赔偿）
如果能在公司待上20年，起码能力和关系都是没问题的。

所以这个条款的作用主要就是防止老家伙老油条倚老卖老，重新归零心态保持奋斗。
【 在 covidtest 的大作中提到: 】
: 赛力斯集团：将实施“520”计划：年龄50岁，司龄20年，达到其中一条，即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态。
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FROM 182.138.156.*

一个工人待上30年也不会有什么额外能力
只会年老体衰
扯啥啊
还双向
你4050了你有什么能力跟20岁小伙竞争？
  
  
【 在 ohfaint (藕粉) 的大作中提到: 】
:  注意看好是双向选择，底下喷子太投入了。
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:  双向的时候，老工龄是买断的（一次性给你几十W，相当于赔偿）
:  如果能在公司待上20年，起码能力和关系都是没问题的。
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FROM 112.22.162.*