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关于薪金约束的90个问答（下）
61 球队真的在工资水平上是平等的吗？各地的税收状况并不一样，税收比较优
惠的地区不是比较有优势吗？
对，比如如果S.O’neal在1996年成为自由球员。魔术和湖人都在竞争他。因为佛罗里
达没有州收入所得税。 所以虽然魔术开的价格比较低，但实际上是比湖人要高的。湖
人克服了这一劣势，给了一个非常高的工资。它第一三赛季工资是一次性付出的，而第
二赛季有一半是一次性的。
而新的CBA里面不允许这么干。现在球队的工资里30%以上必须每个礼拜付出。
62 什么是伤兵储备？
伤兵储备（IR），也称伤兵名单，是指球员受伤或其他无法打球的情况。IR运去球队在
12人的名单中外还有一个伤兵名单，伤兵名单中最多能有3名球员，而名单中的球员至
少要歇息5场，但如果球队大名单12人如果没满，可以在5场没结束前被激活。
如果球队有特殊困难，它可以向联盟申请第13名球员。
IR经常被用于球队储存超过12名的球员。这一制度中，联盟对伤兵的界定并没有象前面
几条规定的那么严格。于是球队的伤兵名单经常整个赛季被塞的满满的。
63 什么是10天合同？
10天合同是指球队和球员签的，只有10天（或者超过10天，但只有3场比赛）的合同。
这一般被球队用于代替伤兵。一个赛季球队最多只能和某球员签订2个10天合同，此后
，球队要签就必须和该球员签到赛季结束。每赛季的1月5日开始球队可以签10天合同。
64 球队可以少于12名球员吗？球员是多少？
如果球队把球员放弃，或者球员被列入伤兵名单，它有2个星期选择球员，球队至少要
有8名球员。
65 什么是工资槽？
这是以前的规定，现在没有了。
66 转会的规定是怎么样的？
球队在薪金约束以下是可以任意交易的，只要它转会后比起薪金约束超过不到10万。但
如果球队超过了薪金约束，或转会后比薪金约束高了10万以上，就必须用到豁免条款。
豁免条款允许球队在转会和签自由球员中可以超过薪金约束，因为球队一般都会超过薪
金约束的，所以转会一般要用到豁免条款。一些条款只能用于签自由球员，在17条中已
经列举出来。而转会的豁免条款有以下一些：
*APE 这是转会常用的条款，在67条中有详细介绍。
*转会条款 是APE的一个组成部分。详见68条。
*最小工资条款 可以被转会和签自由球员所用，详见69条。
*伤兵条款 也是两种都可以用的，相关见17条。
67什么是APE（Assigned Player Exception）?
比如现在的薪金约束是4250万，而球队的工资水平现在是5000万，它想用一个500万的
球员换一个400万的球员，即使球队工资有所减少，它也必须用豁免条款。其实球队虽
然少了一点，但还是超过了薪金约束。
APE允许球队在交易中接受的球员工资比送出的球员工资的115％最多高10万。比如，一
支球队用APE送出一个年薪500万的球员。则它接受的球员最大工资为585万。
球队转会的其他规定在后面几条中还有描述。
68 转会条款（traded player exception）
一般的转会都是同时完成的。但球队其实可以在一年之内获得接受的球员而不是马上。
这是一种“延时交易”。这种交易中球队收到球员工资最多只能比送出球员工资多10万
。另外这只适用于（你方）单个球员转走的情况。举一个延时交易的例子：一支球队转
走一名200万的球员。转来一名100万的球员。接下来一年的某个时候，它可以用首轮选
秀权（交易价值是0）换取110万的球员完成这笔交易。总的来说，它送走了200万，得
到了210万，正好符合前面的规定。这个条款不仅不需要同时，也不需要和同支球队做
交易。
在上面的例子中。在前面那个交易结束后。球队就像获得了一个1年期上限为110万的转
会凭证。这个凭证常常被称为转会条款(traded player exception或者 trade
exception)。这个条款其实是APE的一个组成部分。
经常人们会误解这一条款，必须加以强调：其一，球队是不能用它来签自由球员的。它
只能用于交换。其二，球队不能将它和APE联合使用。比如，一支球队可以用200万的球
员换240万的球员。但球队不能用200万的球员加上100万的转会条款换340万的球员。
再来说一个更加复杂的利用转会条款的例子。A球队有一个400万的转会条款和一个待交
易的1000万的球员。而B球队有3个分别为400万，500万，600万的球员。A球队想做一个
3换1的交易，这是一个合格的交易。和上面的例子不同。这个例子中相当于1000万
(*115%+10=1160)换500万＋600万，400万的转会条款换400万的球员。
A球队有一名600万的球员换一个400万的球员以及一名最低年薪球员（假设为100万）。
这里要用到两个豁免条款，其一是APE（只要你超过薪金约束就必须用豁免条款）。其
二是最低工资条款。但其实A球队获得的转会条款是210万（＝600－400＋10）而不是
110万(=600-400-100=10)。因为转会条款是和APE结合在一起的，和最低工资条款无关
！（注:也就是说从转会规则来说，其实这笔交易和上面的例子一样，是拆开的两笔，
一笔是白得一名最低工资条款球员,一笔是600万换400万加210万条款，只是涉及到球队
利益问题，这两笔交易才被拼在一起）
再来强调以下，这件事情需要有一个条件，也就是说开始转走的必须是1名球员！比如
A球队有两名400万和500万的球员，换一名800万的球员。但A球队是得不到转会条款的
（即使它用上了APE）。有的时候为了获得转会条款，球队在技术上会做些处理而使转
出的球员不是多个。
转会条款是可以分开来使用的。比如一支球队员获得了210万的转会条款。如果下一笔
交易用掉了100万的转会条款，它还剩下110万转会条款，但必须在获得转会条款1年内
用掉。
69 最低工资条款在转会中是如何使用的？
最低工资条款允许球队获得最低工资球员，而不必理会APE中上限的限制。
比如一支在薪金约束以上的球队可以用第二轮选秀权（所谓交易不能白得，好歹要送出
一点东西，虽然它可能不值钱）换其他球队的最低工资球员。
当一支球队在一个交易中获得多名球员的时候，其中的最低工资球员可以排除在APE之
外。比如一支球队在薪金约束之上送出一名500万的球员，获得一名550万的球员和两名
最低工资球员（假设他们打了10年球，也就是最低工资有100万）。球队送出的球员原
先最多能收到一名585万的球员，而在这笔交易中它收到了750万。但这里两个最小工资
球员运用的是最小工资条例，所以是行的通的。
70 选秀权在交易中是如何运用的？
选秀权（不论是第一轮还是第二轮）在交易中算的是0。在选秀前后都是一样的。在一
笔交易中，既要保持转会球员价值相等，又要使球员实力相当，这是很困难的。比如，
灰熊队99年用第二名选秀权选Francis，并交换到火箭队。这个交易共包括了4支球队
11个球员和2个未来选秀权。当最后签下了合同，选秀权就最终变成了他的实际工资。
但必须注意到的是，虽然选秀权在转会中价值为0，但在计算球队薪金水平的时候，相
对应的球员工资还是要算在球队薪金水平里面的。
球队换走未来的首轮选秀权现在有一定的限制。称为“stepien法则”。Stepien在
80-83年掌管骑士队。当时他做了一些交易，用掉了许多球队将来的选秀权。现在的“
stepien法则”不允许球队用掉过多选秀权。
规则适用于首轮选秀权。比如，99-00赛季的时候，如果把00年的选秀权卖掉，则就不
能将00和01年选秀权同时卖掉。
此外，球队只能有1个首轮选秀权，那么如果能交换到其他球队的首轮选秀权，就可以
把自己的首轮选秀权换出去。
71 球队的豁免条款在转会时可以组合吗？
在某种程度上，球队在一个转会交易中可以获得多名球员，而每个球员运用不同的豁免
条款。比如，一支球队可以用500万的球员转入一名550万球员和2名100万的球员。其中
550万的球员用的是APE，而两名100万的球员用的是最小工资条款。所以这是允许的。
不允许的是在一名球员身上用多个不同的条款。比如一支球队有一名500万的球员和一
个100万的转会条款，用他们相加换一名685万的球员是不可以的。这种规则促使球队在
转会时把多个球员一起打包。
当一支球队超过薪金约束获得一名球员，在两个月内，不允许将他转会出去。但是，技
术上这只运用于不允许在两个交易中运用相同的条款。魔术队在99年8月5号从太阳队获
得Danny Manning（换便士），接着，在8月19号又把他转到雄鹿队换Dale Ellis。这一
转会并不违反两个月的规定。因为前面的转会用的是APE后面用的是转会条款。
72 什么是“基年补偿”，在转会中是如何运用的？它为什么要存在？
“基年补偿”（BYC, Base year compensation）填补了一个薪金约束的漏洞。没有
BYC，一支球队超过薪金约束而不用APE的交易掉自己的球员（不是指自由球员），可以
先和球员签一个新合同，再转会掉（以谋得高薪球员）。BYC规定了：如果给自己的球
员重签合同并且升幅很大，在短期内，球队将他转会的价值将低于他的工资（今天SF3
的转会就涉及到这一问题）。
BYC主要规定了在运用APE的时候，如何具体将某个球员的工资计算在内的问题。通常，
都是运用球员的实际工资进行计算的，但在以下几个情况中将做出调整：
*球队在超过薪金约束的时候运用bird条款或者弱bird条款和球员重签合同，球员的工
资获得20％以上的跳升。
*球队在超过薪金约束的时候，延长新秀合同（注：应该是指第四年新秀合同），获得
20％以上的跳升。
如果以上两种情况之一出现，球员被当做基年球员（base year player）。01年7月后
，规定一年之内基年球员运用APE转会时候被计算的工资是这样的：前面一年的工资（
指签约前一年）或者签约首年工资的50％，两者中比较大的那个。
举一个例子：一个球员0203赛季工资是200万，赛季结束他成为自由球员。新合同首年
工资是900万。当他在0304赛季转会的时候，转会的价值是200万和450万（900万的50%
）中的大者，也就是450万。
当转会运用BYC估计转会价值的时候，本队要运用BYC，而对方球队不用BYC。再举一个
例子：两个500万的球员新签1000万的合同，现在他们都是基年球员，转会价值是500万
。如果他们的母队要将他们互相交换，一方换出585万（500×115％＋10）球员，收到
1000万的球员，但对方球队开出的是高达1000万的球员，所以这个合同是不成立的，即
使看起来1000万对1000万满足最初APE的条件。
即使上面例子中一个球队再薪金约束之下，这个交易还是不成立的。对于在薪金约束之
下的球队来说，不必用到BYC，所以对他们来说是1000万换1000万，没有问题。但另一
队在薪金约束上，必须运用BYC，对他们来说是585万换1000万，所以还是不行（74问有
进一步的信息）。
作为bird条款或者弱bird条款，球员的BYC开始于他签约的那天。而作为新秀的第四年
合同，球员的BYC开始于7月1日。比如一个第四年新秀，（球队选项的）合同签在99年
10月30日，而他的BYC定于00年7月1日，BYC将在01年7月1日后结束。
当球员和另一个球队签约或者被转会掉后，他的BYC自动消失。
73 基年球员的工资在计算薪金水平的时候有什么特殊规定？
没有，他的实际工资全额的计入球队的薪金水平，BYC只涉及到转会。
74 我发现，基年球员的转会常常涉及到3队交易，为什么？是不是基年球员不
能用两队交易解决？
并没有特殊的规定限制两队之间的基年球员的交易。但经常必须引入第三方才能符合
YBC的规定。
举个例子：A球员是奇才队的，他上年工资是300万，而今年的工资是1000万。按照BYC
的规定，他今年转会的价值是500万，球员B是超音队的，今年工资是1000万，但不是基
年球员，双方球队都超过了薪金约束。
假设两支球队想做一个互换的交易，超音可以得到一名1160万的球员，而奇才队可以得
到一名585万的球员。于是超音的球员对于奇才来说，太贵了。这意味着，两队要做成
这笔交换，奇才队必须在工资上除掉361万（待会解释）。奇才队有一名不是基年球员
的C，工资是361万。那么这下A＋C交换B呢？1361万又超过了奇才队的1160万上限。
所以必须引入第三方――一支远低于薪金约束的球队，或者有一个够大的转会条款。比
如是公牛队，它低于薪金约束，那么建立这样的交易：
奇才将A送到超音
超音将B送到奇才
奇才将C送到公牛
公牛给奇才一个未来第二轮选秀权
数据上是这么变化的：奇才送出BYC规定的500万＋361万，他收到了1000（＝861×115
％＋10）万加上转会价值为0的选秀权，这下可以了。超音送出1 000万，收到1000万，
也是可以得。而公牛送出0，收到361万，但由于他远低于薪金约束，这也是可以的。于
是三方交易完全符合规定。
但并不是所有涉及基年球员的交易都必须有三方交易。假设奇才队的D基年球员，上年
800万，今年1000万。由BYC的规定，可以换来最多930（＝800×115＋10）万的球员。
而超音的E球员，现在的工资是900万。那奇才就可以接收，而超音的900万可以接收
1045万的球员，于是D换E的交易是成立的。有些交易，当球队有转会条款的时候也是可
以成立的。所以涉及基年球员的转会并不一定要求三方。
75 自由球员可能签完后马上转掉吗？
球队是绝对不允许先签后转其他球队的自由球员，但对于本队的自由球员，有特殊的规
定允许如此，这称为“先签后转”。在这一规定中，自由球员先和母队签新合同并马上
转会到其他球队。其中合同中包括球队必须将球员在48小时内转到其他球队的条款。
先签后转交易的前提是球员被宣布断绝关系，但一个中产阶级条款或者100万年薪条款
或者伤兵条款签订的自由球员是不能参与先签后转交易。先签后转必须是3年以上的长
合同。先签后转的复杂性在于签约球员可以马上变成BYC球员，而根据BYC的转会价值必
须在转会中马上应用。79问将进一步展开这个问题。
76 球队可以假装先签后转晃点球员吗？
休想!先签后转合同是一个整体，其中包括了48小时内必须转会的内容。
77 球队和球员为什么想先签后转？
母队的好处在于先签后转总比自由球员被人签走而一无所获好些。球员的好处在于他的
工资会比直接签要高一些，而且新球队可能本来根本签不到象他这样的自有球员。其中
的原因在于母队可以用bird条款和他签订大合同再转掉，所以可以开出比其他球队更高
的价格。即使是相同的价格，母队开出的升幅是12.5%，而其他球队只能开10％，而对
于接收球队来说，先签后转可以绕过薪金约束的规定。
最后一点非常重要，先签后换一般都是那些超过薪金约束的球队为了高价自由球员的运
作。
78 先签后转好像是个多赢的局面，但很多球员都是签下了比较小的合同，而不
进行先签后转，为什么？
对！许多情况下球员因为没有先签后转而损失了一大笔钱，这是由于他们无法和球队谈
好条件，先签后转必须三方你情我愿。
79 如果没有先签后转，现在的自由球员转会有什么规定？
一个刚签下合同的自由球员，转会最早开始于三个月后，或者一个赛季的12月15号以后
。如果球员签下的是1年的合同或者是bird条款、弱bird条款的最后一年，他是不允许
转会的。
80 一支球队可以将自由球员的bird权利转掉，从而其他球队继承他的bird权利
吗？
一个球员成为自由球员就不能被转会，除非先签后转。
81 转会中可以包括现金吗?
转会中是可以包括现金的，现金的上限是300万。在计算APE的时候，现金是不被考虑的
。
82 球员在转会中能得到一笔钱吗？
合同中，球队和球员可以带有签字费，其实NBA常用的术语是出门费（trade kicker）
。当球员将来被转会的时候，球队就会支付这笔出门费。这笔出门费会有一个确切的数
字，但在实际操作中必须少于未来工资总数的15％。假设一名球员有一个7年，每年
100万的合同，并有50万的出门费，所以在以后几年中，他的出门费为50万，50万，50
万，50万，45万，30万，15万。另外，出门费不能超过最大工资的规定。
83 转会的出门费是如何影响薪金水平和转会的？
转会的出门费是最终要算到球队的薪金水平里面去的，但第一年的ETO例外。比如，假
设如82问的球员在第5赛季被转会，那他的出门费最多可以是45万，平均到接下来三年
就是15万。如果他的工资本身是每年100万，那么球队在计算薪金水平的时候，该球员
身上每年是115万。
现在，假设球员在第五赛季结束执行ETO，那他的出门费就全部跟到第五赛季上，也就
是该年工资实为145万，否则该年工资记为100万。
对于交易来说，出门费是件挺麻烦的事情。如果一支球队想要一名有出门费的球员，它
必须将出门费算到工资里面去。比如，现在想用90万的一名球员换上面假设的那位球员
。如果没有ETO，正如我们讨论的，算在今年的出门费为15万，总共是115万。而球队付
出90万，能收进113.5（90×115％＋10）万，这笔交易是不成立的。
但是，CBA允许球员为了达成转会降低出门费。在上面的例子中，如果球员少要4.5万的
出门费，转会又变成成立的了。但CBA又规定了，球员少要出门费最多就是这个差额，
不能再少了。
再有，这笔出门费只在计算转入的时候有效，但计算转出的时候是无效的。再举一个例
子：还是上面所提到的球员，这次假设他在第五赛季结束有个ETO，这意味着他的工资
145万会计入球队的薪金水平中去。对方球队如果送出130万，那么它能收进159.5（
130×115＋10）万的球员，但另一方面我们球队送出100万的球员最多只能收进125万的
球员，小于130万，这笔交易还是不成立的。
84什么样的情况下球员不能转会？能不能签“不转会”条款？
一名在NBA打球超过8年的球员并且在现在的球队已经打了4年以上的球员可以和球队签
订“不转会”条款。不过这4年没必要是连续的，比如Horace Grant在2001年和魔术队
签了一个“不转会”条款，但在这期间还在超音和湖人打过球，不过这种情况很少见。
“不转会”条款主要是为了防止球队做出球员不同意的交易。
此外，以下情况，球员是不能被交易的：
*转会不到两个月的球员（其中该球员是和其他球员一起被转进来的）。对于那种单独
转入的球员，转出没有太大限制。另外，这里两个月的限制，只适用于球队超过薪金约
束的情况。
*球员转会期已经结束。当赛季结束后球队又可以转会了，但不能将合同马上结束或者
有选择权的球员交易。
*在12月15号前或者合同签订3个月之内刚签约的自由球员和新秀。
*当球员现在执行的是1年的合同，并且将获得bird权利（或弱bird权利）的时候。
*在球员被放弃或者球队认领后的30天之内
*除非球员被放弃，否则一个赛季之内球队不能把转出去的球员转回来。
第一条看起来比较混乱，很多媒体都说被交易的球员在2个月之内是不能再被交易的，
其实不然。Danny Manning当年被太阳转到魔术，并被马上转到雄鹿就是一个反例。
第四条有一个挺有意思的注解。在第二年有选择权的两年合同被联盟视为1年的合同。
如果合同的选择权被执行，球员继续这个合同，他又变成可以交易的了。
85我一直听说球队想要“在交易中结束合同”，这是怎么回事？又为什么这么
有用？
有的时候，球队被长期经济难题给捆住了，它想从中解套出来。最常见的就是背了一些
又长又大的合同，但不想耗到合同结束。这样的烂合同将填满球队的薪金空间使得球队
不能签下自由球员并且还要面临高额的奢侈税！ 如果球队想将球员换成一个基本相同
工资却是最后一年合同的球员，那球队在这个问题上就能在可期待的将来缓过劲来。
这其实意味着，有些从打球的角度看没有什么用处的球员在球队经营角度有挺高的价值
。比如在0203赛季转会期结束前，许多球队都想得到热火队的Alonzo Mourning。其实
它已经由于伤病根本无法打接下来的赛季了。但由于他的2060万工资是合同的最后一年
，所以很多球队为了这个空间纷纷争夺，其实，热火根本没想出售他。
所以有些球队会用手头没什么用的将到期球员换取厉害的长合同球员。
比如，02赛季结束的时候，骑士队用Wesley Person (2赛季分别为700万和770万)和灰
熊换Nick Anderson（1个赛季610万）以及一个第二轮选秀权（已经选了Matt Barnes）
。骑士队最后放弃了Anderson，也没有和Barnes签约，他最后为了0203赛季节约了860
万的开支。
86 球队可以寻找CBA的漏洞并做出联盟本不应允许的交易吗？
CBA有一个原则上的规定，球队不能进行那些其实联盟不允许的交易。所以有些球队为
了专门规避CBA的交易会因此而被否决，即使CBA没有特殊的规定禁止该交易。
比如说“多步交易”A队有一名500万的X，B队有一名650万的Y和一名575万的Z，A想用
X交换Y。为此，先用X交换Z，再用Z交换Y，虽然CBA没有专门禁止这一转会，但在实际
运用中CBA会禁止这种做法。
87什么是拉平合同？
拉平合同是旧的CBA的概念，现在已经没有了，但由于某些球员的工资还是在旧的CBA年
代签下的，这个概念还是要用到。
95年CBA规定的工资每年上浮率为20％（现在是10％和12.5％）而且没有最大降幅的规
定，而且还有一个称为banked room的条款，这个条款允许在一定条件下工资的上浮率
可以超过20％。
比如一名球员98年和球队签订5年的合同，他第一年工资是1500万，接下来均为500万，
在计算薪金水平的时候，他的工资将被拉平为每年700万。
88什么时候转会截止？
规定日期为赛季的第16个礼拜四。此后转会被禁止。
89什么是7月冻结期（Moratorium）？
在这段时间内，球队不能签下自由球员，也不能转会。7月1日是正式成为自由球员的日
子。但薪金约束要等到7月底才算出来。所以球队和球员要等到薪金约束算出来的时候
才能正式签订合同。这段时间内，球队可以和球员接触，并达成协定，但一定要等冻结
期结束后才能签订正式合同。
CBA刚签订的时候，7月冻结期要持续整个7月，但01赛季NBA和球员工会同意缩短这一期
限，使球队和球员能尽早把合同签下来，于是今年7月14号，球队就可以开始签自由球
员了。
另外球队和新秀的签约（称为required tender）以及球队将自由球员变成受限制自由
球员的合同（称为qualifying offer）在这期间是允许的。
90什么是tampering?
按我们的话说就是卧底。当一个球员或者球队直接或间接的诱惑或劝说其他球队拿工资
的人（球员，管理层等）为自己的球队服务。NBA对卧底非常严厉，一旦发现处罚也非
常严重，但只有当球队提出tampering的申请调查的时候NBA才会介入，最近的几起事件
是：
热火1995年和当时的尼克斯教练Pat Riley眉来眼去，为了避免NBA当局的处罚以补偿尼
克斯100万和96年的第一轮选秀权了结。
当Will Perdue 99年赛季结束离开马刺转投公牛的时候，透露公牛想在00年签下Tim
Duncan 或者Grant Hill，联盟认为这是一种卧底行为，对他进行了口头警告。
原先的93问中的3问被我省掉了，分别是关于保证合同的90问，关于罚款的92问和关于
扩军的93问，我看有些实在没必要，有些大家都知道了。实在想知道，可以找人打听一
下：）
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FROM 218.104.134.*