我周围大部分领导是干技术出身，做的是产品，领导不断积累，技术和业务都很强，手下没几个比他强的
这是一种

还有另外一种就是纯管理



【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
: 实际上更多的并不是能力吧，都是大学毕业，不从事纯脑力劳动，更多是性格了，以及背后的支持。比如我，就没有进取心啊，我看着太有进取心的和太嘚瑟的，我还不伺候呢。
: 领导先要想当领导，能力是能不能拎得清搞得定。我觉得大领导的活我确实干不了，但是小领导的活很多人都行，但是小领导也常常认为自己能力出众，比如我一个姑父。
: 【 在 chzhang7901 的大作中提到: 】
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劣币驱逐良币

【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
: l是的呀 长期技术岗位上做上来的得看是什么性质的地方了 体制外需要自己比较牛 体制内半体制内就需要传帮带的 和自己不对付的慢慢就走了 剩下的就只有不如自己的 医生跳槽好多因为这个
: 【 在 chzhang7901 的大作中提到: 】
: : 我周围大部分领导是干技术出身，做的是产品，领导不断积累，技术和业务都很强，手下没几个比他强的
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呀
原来你是那个强人，哈哈哈

【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
: 这叫向社会输送人才 也不错哈哈 我之前见有个医生就是没当上主任 从北医系去了首医系
: 而且真正强的人常常选的是比较乖的人 这样自己可以做的久 客观上也是促进了强人流动 所以生活才会这么难！
: 【 在 chzhang7901 的大作中提到: 】
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想的挺明白，就缺人在后面踹一脚。
【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
: 这叫向社会输送人才 也不错哈哈 我之前见有个医生就是没当上主任 从北医系去了首医系
: 而且真正强的人常常选的是比较乖的人 这样自己可以做的久 客观上也是促进了强人流动 所以生活才会这么难！
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下属都是老腊肉，不正好符合你口味嘛
【 在 cynthia0319 的大作中提到: 】
: 且比你大很多的时候
: 该如何把握尺度
: 是个问题………
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