说说我的前同事小顾
组织：公司某事业部，事业部下面的A部门，事业部下面的B部门，平行关系。
其他人物：
A部门领导老丁，Vice P，快退休了，我和小顾都汇报给老丁。
B部门领导阿杜，Vice P，40-45岁，是接整个事业部的热门人选。
老丁的前领导，SVice P，但是不是事业部负责人，已经离任。

小顾和我是唯二的直接汇报给老丁但是不管人的。
我觉得老丁一直就把我晾在那，汇报给其他人好像有点不好意思，但是因为我的功能，如果我再呆两三年，老头还没退休，才有可能带人；
小顾刚来的时候是想让她带人的，后来也不了了之，而是把更多资源给了另一个人。所以我一直很奇怪~

小顾硕士毕业就到了公司，在B部门工作了好几年，出去呆了两年多又回来。老丁之前的领导离任前，推荐小顾回来，给的职级还不低。我一直以为是小顾想找工作，老丁卖了领导个情面。但是据小顾说，是老丁这边先找的她。

B部门算是A部门的支撑部门，但是有独立的技术。两个部门之间合作并不是很融洽，但是按照公司规定，公司内部有定期的交流。
小顾和阿杜差不多同时进的公司，阿杜是top3的博士，后来被重点栽培了。小顾之前也有个小团队，因为架构要调整去另一个部门，小顾就走了。但是小顾和阿杜关系不错。
现在想想，当时老丁招小顾进来，应该是为了和阿杜的关系。或者友情牌争取更多支持，或者给对方施压~但是小顾可能也没花什么心思搞这个，来了一年半才想起来表现，之前也是个小透明。其实小顾的级别已经不低，再往上应该也挺难了~

我走的时候，小顾还说呢，汪博你干嘛要走啊~同时还表现出自己前东家也很想她回去，但是自己不想回去的样子，实际她级别高了，不好挪窝的，只能在这继续给老丁当弃子。感觉她有点酸酸的~
领导想拿你当qi@ang使，自己又不想动，只想安安静静不上膛，就这样~
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