一种是自认为工作的内容比较有意思一点，工作内容变化比较大，科学的成分比较多，动脑子比较多，同时主要是对内打交道，以及内部汇报。title高一点的一般也就需要更多技术经验，以及一定程度上的人脉。工作稳定性较差，也容易被迭代。
另一种是工作内容比较程式化，即使一个公司出了问题，外部的机会总还是有，经验积累比较重要，在一定经验积累基础上去追求title，title高一些可能是项目的经验更丰富一些，人脉更好一点。内外都要打交道。需求相对比较稳定。
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