就是借口了，有更年轻的可以选择，实际上用人单位凭什么要求别人到了一定年龄就得在某个级别？能完成工作内容就是合格的。就像如果一个人50岁做博后，或者做讲师，或者做院士，都是可以的。
技术这个东西，说实话，没有多少人退休前一直是靠技术吃饭的，任何企业都是要养一些闲人的，hr要在大一丢丢的企业混下去，都是要给各个部门的领导一点面子，每个领导也都有自己认为靠得住的人，做事情也不只是技术。
根子还是在年龄歧视。
【 在 c2capital 的大作中提到: 】
: 最后被拒不是年龄，原因是评估下来没达到这个年龄应有的级别。技术也荒废了。
: 【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
: : 有很多工作很稳定 并不需要 十大女不好找是因为年龄歧视 而不是别的
: ...................
--来自微水木3.5.11
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