lz算反例吧。lz就缺点自信
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【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
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: 几乎每个人都觉得薪水对不起自己的能力和工作量
: 几乎每个人褒贬起上司来，就好像自己能干得更好
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FROM 223.104.39.*

你在领导眼里至少是90分了
当领导没问题的。
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【 在 liuxiaoran 的大作中提到: 】
: 国内技术要做到60分真的非常难，平台和环境太差了。。要付出比国外多得多的努力和代价。。
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: 就好像国外运动员要混一个乒乓球或者跳水顶级一样。
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FROM 223.104.39.*

你的技术肯定不差。就差在自信上
华为到最后一面也不差。不行今年再去试试


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【 在 liuxiaoran 的大作中提到: 】
: 有些人再某些方面天生弱的，或者有缺陷的。。
: 我这些年很不如意，可见确实是严重问题的，从小就弱，周围也有这种朋友，就是好学生，但是真的管理不行。
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: 我刚刚开始工作几年很顺，出去找工作几乎从来不失手吗，各种运气好，就是什么都好好干，什么都轻松搞定。。自己在技术上也开始很自信。。但是其他方面不行，但是周围对你有信心的时候，你有时候会觉得自己真的可以。
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: 当时的领导（也是校友）信任我，那个时候真的一周工作时间绝对是现在2-3倍，公交都会偶尔看书的那种，我有次说什么：意思就是销售收入再好，但是太难了，我们又不会说好话不会喝酒。。领导给我很认真的说，不需要喝酒啊，我认识的很优秀的销售不喝酒的，你去销售也很好，因为你值得信任，信任很重要。。。后来我健康不好的时候去软件公司做了三年技术支持，结果一团糟，哈哈哈。
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: 唉，这些年一团糟。。。。去年公开怼了二领导从来没做过设计，关系特差，年终被领导打了3.3分（最近关系有缓和）。。这些年真是糟透了。。去年去面了华为，起码钱多，但是最后一面后被拒了（我去不去是另外一回事），搞得我有些自卑，可能这些年形象，心态，健康都实在差吧，技术上估计也就是还凑合而已。
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FROM 223.104.39.*

个人建议，如果不是会牵扯你很多精力，以至于影响你技术实力的提升的话，还是应该接。
好处很多，比如，哪一天你想创业了，你能有自己的团队带出去，这是优势，投资人会给
你加分。当然，如果你技术真的牛，那也没问题，其他人招就好了。

至于管理能力之类的，这些不需要担心。当你到了那个位置上，自然就能扛起来，难度比
你提升技术能力应该低很多。其实所谓的管理，无非就是做人，真诚待人，公平处事，这
样代理技术团队绰绰有余。其他一些上不了台面的小手段，长期来看，真不见得是好事。

之所以给你一个前提是不“会牵扯你很多精力，以至于影响你技术实力的提升”，是因为
大多数人，一旦带团队后，会放松自己在技术上的要求，毕竟那比管人让别人干活还是幸
苦很多的，这样过几年你不见得还是专家，对你的发展不一定很好。

凡事有利有弊，不可万全。

【 在 liuxiaoran 的大作中提到: 】
: 背景，技术老屌丝，最近小领导走了，没几个人小组，合适的大概就我了，要不然就可能被集体扔给大领导名下，所以这个小头目的位置，接？不接。大部分时候觉得不想接，而且也给小领导表达过好几次了。可是，有时候想想，觉得接比较好，有时候觉得不想改变，不适合，不接。
: 正面理由（接）：
: o    人往高处走，水往低处流。（反面，低处也许是适合自己的）
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FROM 123.125.90.*

可能还真是身体问题
更证明技术好

【 在 liuxiaoran (liuxiaoran) 的大作中提到: 】
: 华为面试我的在我的方向上应该不如我。最后面试的某某副总，并不是我的方向。
: 他们没发OFFER的原因“我健康不好，他们要经常加班或者出差的”。我想本质上 还是技术上没搞定，要是技术上真的压倒性的搞定了，其他方面其实都可以操作的，可以让步的。。他们只是给我一个台阶下，年纪小估计倒是没问题的。
: 华为大部分人是弱的，哪里真的强大都不多，何况我们传统行业，没什么聪明人，和计算机那种牛人无数不能同日而语，读书的时候隔壁计算机系就无数强人。。
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FROM 117.119.67.*