这个不是歧视
那其他的也不叫歧视了吧
比如外貌歧视
职位高低带来的歧视
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 对于一些科研单位、设计院
: 是这样的！
: 这个不算歧视
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修改:MayouHappy FROM 111.203.209.*
FROM 111.203.209.*

用人单位可以觉得自己岗位可能年轻人更合适
但是要根据情况来
不能一刀切
要给任何年龄段的人
可能性

是说政策不要直接歧视
当然可能年轻人依然有优势
让市场决定
政府可以用政策引导雇佣大龄人员
包括社会保障制度的辅助

【 在 MayouHappy 的大作中提到: 】
: 这个不是歧视  
: 那其他的也不叫歧视了吧  
: 比如外貌歧视  
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发自「今日水木 on PEDM00」
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FROM 106.39.42.*

有一些公司外貌好看确实是加分项
职位高低。这哪来的歧视呢？
但是年龄和性别，在中国尤其是体制内，确实存在很大的歧视。
【 在 MayouHappy 的大作中提到: 】
: 这个不是歧视
: 那其他的也不叫歧视了吧
: 比如外貌歧视
: ...................
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FROM 211.157.187.*

中年人就不是不稳定因素了？
现在的问题就是
很多城市就业主力到了四十岁
这是上有老下有小的一代人

这些人就业不稳定
还会影响下一代教育
而且更严重的
影响社会的选择

比如很多人看到四五十岁人体制外的就业歧视
干脆一毕业
都让孩子考公务员


这造成劳动力市场的很大问题
会越来越严重

破除年龄歧视
可不是眼前看上去的只影响一批人

【 在 QjjQc 的大作中提到: 】
: 道理没错 国家不管  
: 那么多年轻人要毕业要安置，不然都是社会不稳定因素  
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发自「今日水木 on PEDM00」
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修改:luckyllh FROM 106.39.42.*
FROM 106.39.42.*

那就市场选择
但是要禁止年龄设杠

社会保障来帮助提高中老年的职场竞争力
【 在 MayouHappy 的大作中提到: 】
: 现在岗位含金量估计也不高  
: 年轻人要价低听话肯干家庭负担轻  
: 培养培养也能上了  
: 资本就是追求利益最大化  
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发自「今日水木 on PEDM00」
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FROM 106.39.42.*