- 主题:Re: 好多升职是骗人的
我不是做金融的。我是做新能源相关的制造业，我只能说我自己的一些感受。
一般来说，许诺你很高的自由度，说明已经对你很了解，也很看重，所以才会自由度比较高。因为一旦允许你自己招人，管理人，那么这一票人就相当于是你一手建立的团队，你在公司就有了一定的江湖地位，立了一个山头，这对于一个公司来说是件大事，一般公司的山头也就那么不到10个。
当然如果公司是合伙制或者类似形式的，那可能自己招人也就是一种常规的手段。你招了人，你就得有业务养活这么多人，养活不了，人就走光了，你也就该走了
【 在 haha668 (haha668) 的大作中提到: 】
: 为何
: 要是去什么第三方财富公司
: 给你管好多人给你招好多人
: ...................
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FROM 210.12.46.*
销售的话，那带团队、掌握资源就极为重要了，可以谋取更多的业绩
至于底薪，一般也就是直属领导说了算吧， 哭穷、哭惨、表达下意愿再看吧
【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 因为是销售，其实主要还得看业绩
: 奖金高可以忽略那点涨的底薪
: 不过涨薪预期如何谈更好呢
: ...................
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FROM 114.241.87.*
必须一开始入职就张罗起来
表明你早已做好准备，而且热情满满的投入新的工作
试用试用，就是看你是否适合这个职位，你等转正再干该干的事，那试用期就过不了了，因为你没干该干的事，哈哈
【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 底薪比行业平均高不好意思哭，
: 等有了带团队经验，这样团队长的底薪一般可以谈更高
: 谢谢大哥啊
: ...................
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FROM 114.241.87.*
楼主要跳槽了吗
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FROM 101.82.107.*
我先来，哈哈哈
【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 嗯嗯有道理！谢谢
: 那版面有人想做公募基金机构销售的可以给我投简历了……
: 顺便打个广告
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FROM 114.241.87.*
涨薪比较实在，管理权没啥意思，麻烦。。
【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 嗯嗯
: 所以想着谨慎入职咨询一下
: 还有一个机会说年后安排终面，这个薪水比较高是涨薪但是没有管理职能，公司发展相对不涨薪有管理权限的好，
: ...................
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FROM 101.82.107.*
发的分是季度灌水的分
不一定发到哪个帖子上，，，
【 在 haha668 (haha668) 的大作中提到: 】
: 我去，你这个帖子有120分…
: 这是版主看不见有了管理权带团队以后涨薪的幅度更高吗…
: 毕竟一个人的业绩怎么比的过一个团队的业绩…业绩好了奖金高很多，底薪那点涨幅远远被覆盖…
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啊哈哈，谢版主，我一定加油灌水，不辜负版主的期待
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 发的分是季度灌水的分
: 不一定发到哪个帖子上，，，
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FROM 101.82.107.*
很羡慕了～本清直男就懒得跟人扯这个扯那个的，只想干活就行
我带过一阵团队，但是下面的人难搞，累～
【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 只是底薪而已，如果业绩好总包也会比现在高的
: 加上团队长的底薪和总包未来来看都是比大头兵高的…
: 然后目前底薪即使不涨相较行业平均也更高…是不是也可以不用在乎是否涨底薪
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FROM 101.82.107.*
我打错字了，想打的是本青。。
带团队没权限不好管，员工不高兴干活要伺候着，惨。。
【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 哎呀我还不知你是清华的…
: 我之前那个下属就是业绩不行成本覆盖不了但是很心机婊
: 当时我也没有管理权责不归我管…所以我也不用管她…
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