- 主题:Re: 你们能承受这样的情况吗
如果人品没有影响到工作，就不必说
这是职业的表现
【 在 denglais1985 的大作中提到: 】
: 但不能排除有些人人品确实差啊，不过这种也没必要当面点破，看破不说破也是一种处理方式
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FROM 120.244.236.*
是啊
不过领导并不在乎别人怎么评价
【 在 sxm459099795 的大作中提到: 】
: 如果人品没有影响到工作，就不必说
: 这是职业的表现
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FROM 120.245.68.*
我还没遇到过是非不分就劈头盖脸的骂下属的领导
【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: 我以前当处长的时候
: 不太能经受住那种劈头盖脸的批评
: 只能接受领导在先肯定成绩的基础上批评
: ...................
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FROM 117.136.0.*
领导都有压力，职位越高压力越大
越高职位的领导情绪应该越沉稳
【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: 虽然领导有他自己的压力
: 不过还是不喜欢劈头盖脸骂人的
: 发自「今日水木 on NOH-AL00」
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FROM 117.136.0.*
很久以前老被老大劈头盖脸骂
内心郁闷又踏实
现在没人骂了
经常会有如履薄冰的感觉
【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: 我以前当处长的时候
: 不太能经受住那种劈头盖脸的批评
: 只能接受领导在先肯定成绩的基础上批评
: ...................
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FROM 106.38.38.*
你已经突破瓶颈了
自己管一摊子事了
【 在 junesilly 的大作中提到: 】
: 很久以前老被老大劈头盖脸骂
: 内心郁闷又踏实
: 现在没人骂了
: 经常会有如履薄冰的感觉
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发自「今日水木 on NOH-AL00」
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FROM 120.245.68.*
多数领导更关注的是对上管理，同时通过下属能拿到结果
其他，不重要了
【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: 是啊
: 不过领导并不在乎别人怎么评价
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FROM 120.244.236.*
no，你要知道你下属更想要什么
是平时的嘘寒问暖吗？还是指导支持、机会舞台？
当然，必要的温情有时候也有很好的效果
【 在 bigsillyboy 的大作中提到: 】
: 简单粗暴的领导趁早远离
: 不像成大事的样子
: 吃力不讨好不如不卖力
: ...................
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FROM 120.244.236.*
是的，有本事的领导对上对下都有自己的一套
情绪价值输出稳定
【 在 bigsillyboy 的大作中提到: 】
: 简单粗暴的领导趁早远离
: 不像成大事的样子
: 吃力不讨好不如不卖力
: ...................
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FROM 117.136.0.*
我被卡在脖子上了
正难受呢
【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: 你已经突破瓶颈了
: 自己管一摊子事了
: 发自「今日水木 on NOH-AL00」
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FROM 106.38.38.*