- 主题:其实结婚以后我发现我更爱我lg了
都是领导喂出来的
体制内领导让干活是给机会，干的好不好在自己，让不让干在领导
【 在 junesilly 的大作中提到: 】
: 我一开始也不知道大饼是不是真能吃到
: 但能增长才干的就做
: 只要自己有一点问题就反思
: ...................
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FROM 144.12.86.*
可能我从小医院呆的多
身边又不少离开医院的人
偶尔还和医生打个交道
所以心里还是觉得有点问题的
【 在 junesilly 的大作中提到: 】
:
: 还有我这种有点小情怀又愿意相信的人
: --
:
发自「今日水木 on HMA-AL00」
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FROM 180.107.61.*
是的
有时候甚至可以理解成：
给活就是给机会
【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 都是领导喂出来的
: 体制内领导让干活是给机会，干的好不好在自己，让不让干在领导
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FROM 123.123.44.*
北京的三甲好很多，可以压榨外地来进修的
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 可能我从小医院呆的多
: 身边又不少离开医院的人
: 偶尔还和医生打个交道
: ...................
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FROM 59.109.218.*
你这是站在个体角度去考虑
站在群体角度就不是这样了
【 在 junesilly 的大作中提到: 】
: 是的
: 有时候甚至可以理解成：
: 给活就是给机会
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发自「今日水木 on HMA-AL00」
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FROM 180.107.61.*
压榨是没问题的
会一直有人进
但是如果整个体制是这样
肯定是不健康甚至不利于整个行业的
用纪委的话来说叫人身依附
【 在 jjzhu 的大作中提到: 】
: 北京的三甲好很多，可以压榨外地来进修的
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发自「今日水木 on HMA-AL00」
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FROM 180.107.61.*
如果你能站在领导的视角
会发现领导想选个好用的人也是真难
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 你这是站在个体角度去考虑
: 站在群体角度就不是这样了
: 发自「今日水木 on HMA-AL00」
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FROM 123.123.44.*
所有行业都差不多，老人有资源，有话语权，有培养接班人的需求。接班人能干不能干其次，听话是首要的。
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 压榨是没问题的
: 会一直有人进
: 但是如果整个体制是这样
: ...................
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FROM 59.109.218.*
但是其他行业的从业人员都不如这个行业这么多，且成体系
【 在 jjzhu 的大作中提到: 】
: 所有行业都差不多，老人有资源，有话语权，有培养接班人的需求。接班人能干不能干其次，听话是首要的。
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发自「今日水木 on HMA-AL00」
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FROM 180.107.61.*
没办法，医疗行业是个经验比较重要的学科。年轻人缺乏这个，只能跟着当学徒。其他尤其销售岗位，必须年轻人挑大梁，能吃能喝能玩。
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 但是其他行业的从业人员都不如这个行业这么多，且成体系
: 发自「今日水木 on HMA-AL00」
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FROM 59.109.218.*