升职不担心 担心幅度不达我意
【 在 klbs 的大作中提到: 】
: 反正你可以这样提，平时调薪就得靠升职了，不可能无缘无故提薪的
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FROM 114.254.1.*

都是自己的选的，当初的选择，肯定是当时能得到的最好的
【 在 sexqueen 的大作中提到: 】
: 怪我自己进来时没坚持，加百分十也不够我原来
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FROM 193.108.118.*

你负责的内容和能力到了长期撑住一个重要部分的程度了吗？
少了你，领导是否会很难受？他培养或选拔新人一时半会儿是否很难找到？
平时你们相互感情评价如何？
在同行业差不多的职位，你现在的薪酬是什么位置？

如果答案大多是否定的
不如争取个临时或季度、年终奖励啥的

【 在 sexqueen 的大作中提到: 】
: 之前过来，
: 相当于降薪过来
: 当时想这工作稳定轻松
: ...................
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FROM 114.254.10.*

自己大大方方的提出你的合理诉求，单独，私下，一对一的开诚布公，开门见山，有礼有节，的谈，要大大方方，不要扭扭捏捏前狼后虎，搞得好像你在做非分要求。
结合你所说的情况，领导用人之际，你是不可替代，且你的工作能力，胜任匹配工作，值得拥有更高的薪酬待遇，外部条件已经具备，你可以大大方方的提出诉求，切忌一点，诉求意思表达要明确清晰，但不要语气强硬态度强硬，让领导误会你在拥兵自重，在要挟。以一种商量的语气，表达坚定的意思：“我要加薪升职，我是领导的人，我愿意为领导为单位为组织，打硬仗啃硬骨头，把责任扛在我肩上，把成果带给全组织，功成不必在我，功成必定有我”类似这种blabla，你具体按照你们单位和领导的语言环境，组词造句
这些是沟通的态度，沟通还有谈话交谈之外的东西。你先以上边的方式，做一次单独交谈，你看看领导的反应。
领导保证给你落实升职加薪最好，如果领导拒绝，你可以不再留恋；如果领导不说行也不说不行，那这种领导，要马儿跑又要马儿不吃草。。。主观恶劣刻薄，不必追随；而如果领导犹豫不决是因为公司财政预算或者其他人事安排，是你升职加薪的阻碍因素，你就要为了你自己，先帮领导打通这些障碍，让领导能无障碍给你升职加薪。。。

后者的情况的话，你了解一下背景，再做讨论

【 在 sexqueen 的大作中提到: 】
: 或是我不提，怎么让领导主动加薪
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FROM 116.30.34.*

所言甚是，学习了
【 在 drkforever 的大作中提到: 】
: 自己大大方方的提出你的合理诉求，单独，私下，一对一的开诚布公，开门见山，有礼有节，的谈，要大大方方，不要扭扭捏捏前狼后虎，搞得好像你在做非分要求。
: 结合你所说的情况，领导用人之际，你是不可替代，且你的工作能力，胜任匹配工作，值得拥有更高的薪酬待遇，外部条件已经具备，你可以大大方方的提出诉求，切忌一点，诉求意思表达要明确清晰，但不要语气强硬态度强硬，让领导误会你在拥兵自重，在要挟。以一种商量的语气，表达坚定的意思：“我要加薪升职，我是领导的人，我愿意为领导为单位为组织，打硬仗啃硬骨头，把责任扛在我肩上，把成果带给全组织，功成不必在我，功成必定有我”类似这种blabla，你具体按照你们单位和领导的语言环境，组词造句
: 这些是沟通的态度，沟通还有谈话交谈之外的东西。你先以上边的方式，做一次单独交谈，你看看领导的反应。
: ...................
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FROM 114.254.1.*