想锻炼管理能力，应该找平均素质高的岗位，而不一定是人多的

【 在 baby666 的大作中提到: 】
: 基金公司人比较少
: 所谓带团队也就带1，2，3，…几个人
: 而且员工积极性主动性极高，根本不需要啥管理…
: 跟那种保险代理人不同，几十号人，几百号人，几千号人的
: 跟券商营业部也不同，几十号人的…
: 职场到了一定阶段就想寻求往管理方向发展
: 但是带的人少是不是不太能锻炼管理能力
: 其实我的本性还是向往自由的，最近陆续被top2gg夸聪明（开心），自由自在的灵魂，对，我就是不太爱做管理的
: 只是觉得人生要更加丰富多一些体验，尤其是比较弱的地方更需要打磨打磨…喜欢自讨苦吃的类型～
: 也算是完美主义在作祟吧？总希望变得更好吧？
: 所以如果要锻炼管理能力，应该是找可以管更多的人那种岗位吗？
--
FROM 115.171.60.*

以我这么多年经验，最快乐的时候还是当骨干的时候.........




【 在 baby666 的大作中提到: 】
: 不知道呀
: 就是觉得一直做员工 是不是比较单一无趣
: 做个管理玩一玩丰富人生体验呢？
: ...................
--
FROM 115.196.94.*

下属哪有恒生气人....
只是往上走在很长一段时间里是边际效用递减的罢了~~
我估计我现在是走到谷底了
要奋力一搏




【 在 baby666 的大作中提到: 】
: 是的，以我短暂的管理经验
: 被下属气哭真是累心的体验
--
FROM 115.196.94.*

从骨干往上走，边际效用递减，走到现在，应该是谷底了
希望奋力一搏，能再上一层楼，边际效用不减反增吧




【 在 baby666 的大作中提到: 】
: 为何走到谷底了？如何理解
--
FROM 115.196.94.*

我刚才吐槽了恒生，我前面猜你是资管，你说呢：）




【 在 baby666 的大作中提到: 】
: 那就是公司高管了
: 招人吗嘻嘻
: 你成了高层给我机会做中层呀
: ...................
--
FROM 115.196.94.*