- 主题:粗大,明年国企全面推行末等调整和不胜任退出制度
这个时候提这个
总感觉有点不合时宜
今天不是刚要怎么怎么扶持民企么
这样大家很容易误会 似乎一定是跷跷板的两头
其实不要这么直白
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 是的,潜规则要盛行了,像大下岗时期一样。
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各种打分可以非常恶心
我20年前不小心看到了单位的打分原件
同事互评占60%,三位领导的分数占40%
然后很明显领导是看了群众打过的分数之后打的
因为为了把某第一压到第四,那分数给的就是勉强及格
这样才能打出领导喜欢的排序
回头领导还可以大言不惭的找你谈话,说
xx,你看这次,这分可是全所同事打的……blablabla
你应该……
这说明……
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 其实就是内卷,要在上头面前摆出努力的样子
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对 这件事充分证明了
我当时的领导智商非常不行
居然让我们看见了
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: ,^_^你居然看见了……
: 发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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