- 主题:粗大，明年国企全面推行末等调整和不胜任退出制度
其实，我觉得一般没啥前途的才会乱搞
现在的年轻干部
很珍惜自己的羽毛
我认识很多位年轻有为的“大头兵”
非常洁身自好
当然啦，如果运气可以的
我认为他们都前途无量
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 所以最后一句比较重要
※ 修改:·miku 于 Sep 27 19:36:17 2024 修改本文·[FROM: 223.104.40.*]
※ 来源:·
https://exp.mysmth.net·[FROM: 223.104.40.*]
修改:miku FROM 223.104.40.*
FROM 223.104.40.*
是的 她也不差钱 物欲跟我差不多 工资基本不花 一家子生活费都是父母的
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 不背KPI就好
: --
发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 36.17.110.*
白云山
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 之前我工作过那个公司 有中药属性那个子公司几个领导发展貌似都还可以 他们有个大法 就是并购 报表一直好看 领导们都直接去支援同行总公司了当总经理了 估计老板们看业绩看得心花怒放。。
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 111.192.101.*
其实就是内卷，要在上头面前摆出努力的样子
【 在 dzsz 的大作中提到: 】
: 这个时候提这个
: 总感觉有点不合时宜
: 今天不是刚要怎么怎么扶持民企么
: ...................
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FROM 111.192.101.*
各种打分可以非常恶心
我20年前不小心看到了单位的打分原件
同事互评占60%，三位领导的分数占40%
然后很明显领导是看了群众打过的分数之后打的
因为为了把某第一压到第四，那分数给的就是勉强及格
这样才能打出领导喜欢的排序
回头领导还可以大言不惭的找你谈话，说
xx，你看这次，这分可是全所同事打的……blablabla
你应该……
这说明……
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 其实就是内卷，要在上头面前摆出努力的样子
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FROM 118.247.239.*
人到了一定年龄想法会变的 他们工资确实在北京排不上号 我发小本科毕业去部委的 前两年特别想出去搞钱 这两年可能是提拔了 也可能是发现外面也不好混 消停了
【 在 miku 的大作中提到: 】
:
: 其实，我觉得一般没啥前途的才会乱搞
: 现在的年轻干部
: 很珍惜自己的羽毛
: 我认识很多位年轻有为的“大头兵”
: 非常洁身自好
: 当然啦，如果运气可以的
: 我认为他们都前途无量
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 36.17.110.*
一根稻草压死人
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 美女们勒紧裤腰带帅哥们也要普通人捂紧钱袋子
: 发自「今日水木onPGT-AN00」
- 来自 水木说
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FROM 39.144.158.*
，^_^你居然看见了……
【 在 dzsz 的大作中提到: 】
: 各种打分可以非常恶心
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: 我20年前不小心看到了单位的打分原件
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: 同事互评占60%，三位领导的分数占40%
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: 然后很明显领导是看了群众打过的分数之后打的
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: 因为为了把某第一压到第四，那分数给的就是勉强及格
:
: 这样才能打出领导喜欢的排
: ..................
发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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FROM 111.193.150.*
主要还是得在上面找到靠山，首选是老乡
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 不是 白云山的董事长天天到处唱赞歌 舔的太过 进去了
: 之前是华润 你看华润三九 之前的副总去了国药集团当总经理 这个人我还一起开过几天会 我写纪要 那时候脸皮薄没加微信
: 三九的一个事业部的负责人去了华润下面一个和三九平级的公司当负责人
: ...................
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FROM 111.192.101.*
设计的就是这样的层级，把人分成三六九等，然后一层压一层。
【 在 dzsz 的大作中提到: 】
: 各种打分可以非常恶心
: 我20年前不小心看到了单位的打分原件
: 同事互评占60%，三位领导的分数占40%
: ...................
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FROM 111.192.101.*