- 主题:粗大，明年国企全面推行末等调整和不胜任退出制度
肯定是要全面改革国企了
垄断性的如何监管，方法多的是
当然有的时候监管太狠了，都没人爱干了
非垄断性的
努力同等竞争吧
现在很多国企不干事
靠分包私企
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 绩效考核末尾的估计要保不住饭碗了。
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FROM 223.72.91.*
国企本来就是企业
怎么可能是国家雇佣呢
事业单位估计也不行了
只有公务员是国家雇佣
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 相当于国家把雇佣权下放给了领导，领导和员工不再是一个阶级，这是本质区别。
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FROM 223.72.91.*
肯定的。技术岗销售岗好点
行政岗谁干的好就是领导评判
当然人际关系本身就是考核一个环节
比如我们叫群众基础
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我才不信，几十年了国企的过往任何一次减员增效事实上都不是真的看表现，就算是外企裁员都不是真的全看绩效，更不用说国企几十年的盘根错节～
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: 露露不会游泳、不会飞，她的鸭子也是。
: 露露带着小鸭子，天天到池塘边看别人怎么游泳、怎么飞，
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: -----------日子一
: ..................
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FROM 223.72.91.*
大头兵门都卷起来
领导业绩就不会差吧
【 在 venusfruit1 的大作中提到: 】
: 处长局长或者长老也考核么？混日子的处长还是有的，不能只考核大头兵吧？
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: 发自xsmth (iOS版)
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FROM 223.72.91.*
高校老师压力比公务员大多了
现在很卷
我回忆前些年
觉得高校还算舒服
现在真不行
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 在我看来
: 除了高校老师
: 其它好像都不行了
: 其它，在时间上太不自由了
: 如果说部委女同志，工作比较稳定吧
: 但是，她们压力挺大的
: 出差还多
: 非常不好
: 不知道一些事业单位，协会会不会好一些
: \- 来自 水木社区APP v3.5.7
: ..................
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FROM 223.72.91.*
这也是企业方式运营吧
是没有编制的
我们事业单位新来的也都是合同了
我们这些老帮菜考核太差也能开
以后就是公务员还算个正儿八经的体制内
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 国资委雇佣？
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FROM 223.72.91.*
真心累
除非特别喜欢科研或者平台特别好
连我这似乎算上岸的
都觉得很累
现在太卷了
我要是年轻人我估计不敢来
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
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: 我同学说，年少不知二本是个宝
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: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 223.72.91.*
带学生多也不是啥好事
我现在累很大部分压力来自于学生
要养学生
要想人家出路
我怀念前些年学校
还是比较宽松舒服的
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
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: 我同学也就在个很一般的学校 末流双一流 照顾进的那种 没啥经费但是一个人带超过十个研究生了
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: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 223.72.91.*
反正现在不是好混的地方
我感觉高校有编制行政可能还好
是不是还能有假期
然后也比较稳定
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
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: 你真好 你还想人家出路
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: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 223.72.91.*
那倒也不是
那时候觉得自己牛啊
岁数大了知道自己不行了
我那时候学校已经不算好混了
当然比现在好多了
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 讲道理 娜教授当年进去的时候也不是奔着压力不大去的吧
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: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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修改:luckyllh FROM 223.72.91.*
FROM 223.72.91.*