- 主题:粗大，明年国企全面推行末等调整和不胜任退出制度
应该是考核，但领导一般可以把压力层层传递
【 在 venusfruit1 的大作中提到: 】
: 处长局长或者长老也考核么？混日子的处长还是有的，不能只考核大头兵吧？
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FROM 111.192.101.*
开源节流
【 在 wuhuadasha 的大作中提到: 】
: 多存钱吧，国企工作稳定性变差了
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FROM 111.192.101.*
我才不信，几十年了国企的过往任何一次减员增效事实上都不是真的看表现，就算是外企裁员都不是真的全看绩效，更不用说国企几十年的盘根错节～
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 绩效考核末尾的估计要保不住饭碗了。
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FROM 120.245.123.*
泪流满面，目前看，我是部门吊车尾啊
我今年才入这行，她们都是经验丰富丰富的老兵，
少则七八年，多则二十多年的丰富经验，
真的吊打我了啊，呜呜呜…
好害怕末位淘汰啊～
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 绩效考核末尾的估计要保不住饭碗了。
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FROM 111.199.105.*
怎么搞好关系？
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 更要和领导搞好关系了
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 111.199.105.*
相当于国家把雇佣权下放给了领导，领导和员工不再是一个阶级，这是本质区别。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我才不信，几十年了国企的过往任何一次减员增效事实上都不是真的看表现，就算是外企裁员都不是真的全看绩效，更不用说国企几十年的盘根错节～
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FROM 223.104.40.*
如果一直不能进步肯定会被淘汰，或者抱主编大佬大腿。
【 在 s111111 的大作中提到: 】
: 泪流满面，目前看，我是部门吊车尾啊
: 我今年才入这行，她们都是经验丰富丰富的老兵，
: 少则七八年，多则二十多年的丰富经验，
: ...................
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FROM 223.104.40.*
肯定是要全面改革国企了
垄断性的如何监管，方法多的是
当然有的时候监管太狠了，都没人爱干了
非垄断性的
努力同等竞争吧
现在很多国企不干事
靠分包私企
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 绩效考核末尾的估计要保不住饭碗了。
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FROM 223.72.91.*
国企本来就是企业
怎么可能是国家雇佣呢
事业单位估计也不行了
只有公务员是国家雇佣
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 相当于国家把雇佣权下放给了领导，领导和员工不再是一个阶级，这是本质区别。
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FROM 223.72.91.*
肯定的。技术岗销售岗好点
行政岗谁干的好就是领导评判
当然人际关系本身就是考核一个环节
比如我们叫群众基础
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我才不信，几十年了国企的过往任何一次减员增效事实上都不是真的看表现，就算是外企裁员都不是真的全看绩效，更不用说国企几十年的盘根错节～
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: 露露不会游泳、不会飞，她的鸭子也是。
: 露露带着小鸭子，天天到池塘边看别人怎么游泳、怎么飞，
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: -----------日子一
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FROM 223.72.91.*