- 主题:从芯片小白到芯片研发管理
当面怒斥董事长会不会被解雇？
【 在 TimeAndRiver 的大作中提到: 】
: 没有
:
: 我现在痛苦的是他们不会解雇我
:
: 我想要被解雇拿到补偿
: --
: 发自xsmth (iOS版)
: --
发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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FROM 117.136.79.*
我确实没有做过什么课题
但是我挖掘过客户，我和基层的同事一起加班排查问题
在资金非常短缺的情况下，我和董事长在闲鱼上购买设备，深夜跑到卖家那里调试设备
我们在艰苦卓绝的情况下以几百分之一的成本完成同样的工作
我们整顿研发的组织，重组市场组织
唤起人心，重振整个公司
不能简单的说我们是眼高手低的管理层。
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 借石总这个说一下我们单位
: 科技处处长从来没做过课题 开发处处长从来没有自己挖掘过客户 虽然也是基层岗位干起来的 两人现在居然要评副高
: 看完我想明白了 这是两码事 两条道路
: - 来自 水木说
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FROM 58.218.168.*
会
所以我在犹豫要不要采用这种极端的方式来获得离职机会
我更倾向于在一个平和理性的范围内大家达成一致的方式完成这个过程
这符合我内心对自己的要求。
【 在 liangf 的大作中提到: 】
: 当面怒斥董事长会不会被解雇？
: 发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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FROM 58.218.168.*
不是说石总 我是说我们这里的
这些工作都是等我们上报汇报啥的
你说的那些我也都干过 当然好坏另说
要的技能点不一样 可能更需要的是他们背后的资源
【 在 TimeAndRiver 的大作中提到: 】
: 我确实没有做过什么课题
: 但是我挖掘过客户，我和基层的同事一起加班排查问题
: 在资金非常短缺的情况下，我和董事长在闲鱼上购买设备，深夜跑到卖家那里调试设备
: ...................
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FROM 60.30.82.*
没错
后面的资源整合能力其实是更强大的能力
埋头苦干只是很小的一方面
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 不是说石总 我是说我们这里的
: 这些工作都是等我们上报汇报啥的
: 你说的那些我也都干过 当然好坏另说
: ...................
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FROM 58.218.168.*
副高确实啥也不是（比如我）
其实，如果是级别不高的单位
处级已经算管理层了
重要是管理技能，而非科学技能
市场开发那个，也许人家有重要的人脉资源呢？
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 借石总这个说一下我们单位
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: 科技处处长从来没做过课题 开发处处长从来没有自己挖掘过客户 虽然也是基层岗位干起来的 两人现在居然要评副高
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: 看完我想明白了 这是两码事 两条道路
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FROM 223.104.41.*
嗯 就是这么说么 领悟的比较晚
当然关键没有那个资源
反正干好现在手中项目就好
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 副高确实啥也不是（比如我）
: 其实，如果是级别不高的单位
: 处级已经算管理层了
: ...................
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FROM 60.30.82.*
资源都是自己精心编织出来的
这里面需要无数的和人打交道的过程
以及构建一个又一个的商业利益分配的过程
需要较高的情商与智商
有些人的气质并不不是那种气质
做不到也很正常
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 嗯 就是这么说么 领悟的比较晚
: 当然关键没有那个资源
: 反正干好现在手中项目就好
: ...................
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FROM 58.218.168.*
这种当然是重要和正式的一个途径和方式
我们这里主要还是先天自带的 和企业还不太一样
不说这个了 呵呵 那是管理层的事情
我们还是业务部门 自己干自己的 按时向上汇报就行
【 在 TimeAndRiver 的大作中提到: 】
: 资源都是自己精心编织出来的
: 这里面需要无数的和人打交道的过程
: 以及构建一个又一个的商业利益分配的过程
: ...................
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修改:addadd FROM 60.30.82.*
FROM 60.30.82.*
CAS吗
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 这种当然是重要和正式的一个途径和方式
: 我们这里主要还是先天自带的 和企业还不太一样
: 不说这个了 呵呵 那是管理层的事情
: ...................
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FROM 159.226.156.*