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- 主题:中山佳能，看网上公布的他们的离职赔偿挺良心
- 佳能，感动常在！
【 在 beiyangying 的大作中提到: 】
: 这家企业也算是完美收场
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FROM 113.208.112.* - 著名的牙膏厂
【 在 mhawk 的大作中提到: 】
: 佳能，感动常在！
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FROM 59.41.163.* - 国内私营企业一般喜欢裁哺乳期刚过的女员工，因为后面孩子生病，上学这些事会耗费女性大量精力。然后反过头再骂女人不结婚不多生孩子。国内企业和外企差得远不用洗，至于什么规则法律，不用扯这个淡，打过一次离职官司就知道了。
【 在 chengzi5566 的大作中提到: 】
: 我基本都是主动走的，
: 没被动过，
: 我并没有说国内都公平，不公平多了去了。
: ...................
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FROM 223.104.41.* - 多少？
【 在 beiyangying 的大作中提到: 】
: 这个离职赔偿确实挺良心的
: 也没拔多高
: 亏良心的事情不能做
: ...................
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FROM 116.128.189.* - 警惕外资糖衣炮弹
【 在 chengzi5566 的大作中提到: 】
: 虽然他们按章办事了，但也得感谢国家强大，律法完善，
: 清偿顺序：
: 清算费用（优先支付）；
: ...................
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FROM 111.197.255.* - 还是美资公司好，让国人看清楚了资本家的丑恶嘴脸
【 在 chengzi5566 的大作中提到: 】
: 微软那帮人，不就被米国人利用BUG摆了一道，，
: 估计是赔偿费太高了，
: 只好想歪招了
: ...................
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FROM 111.197.255.* - 佳能员工去机场欢送日本经理
0.02 https://v.douyin.com/ERWJi2GXXAo/ 复制此链接，打开抖音搜索，直接观看视频！ Ate:/ O@X.Mw 12/23
【 在 beiyangying 的大作中提到: 】
: 这家企业也算是完美收场
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修改:kixunkao FROM 111.197.255.*
FROM 111.197.255.* - 裁不裁还有一个是你的重要程度和融洽度，
我们单位原来有个女员工生完孩子后，要辞职回家带孩子，
从一把手，到部门领导，同事们都建议让她留下来，给福利，给机动时间上班，涨工资，
人家就是要回家带孩子。
最后跟她说，要是要是孩子长大需要找工作，就回来！
这个女员工一直做特渠客户，所有客户都喜欢她，能从客户角度出发去解决问题，业务很少出错，
在公司人缘也好。
后来顶她岗位的另一个女的，脾气古怪，思维生硬，跟客户吵架，
当大爷跟客户摆姿态，
没多久被转岗，然后劝退了。
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 国内私营企业一般喜欢裁哺乳期刚过的女员工，因为后面孩子生病，上学这些事会耗费女性大量精力。然后反过头再骂女人不结婚不多生孩子。国内企业和外企差得远不用洗，至于什么规则法律，不用扯这个淡，打过一次离职官司就知道了。
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FROM 123.127.137.* - 我怎么感觉你阴阳怪气的，
我承认国内劳动法执行有很多问题啊，
但是如果没有强大的国家，没有完善的法律，
你认为那些外资企业都能给赔偿，
他们都是圣人君子嘛？
满清，民国时期，你去看看，喜欢你的企业就直接占了，不给就杀人放火，
更别提收税和赔偿了，
这也不就是几十年前的事而已，
这个论坛，跪族真特么多。
【 在 kixunkao 的大作中提到: 】
: 警惕外资糖衣炮弹
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FROM 123.127.137.* - 网上有日本企业和美国企业年薪和年龄关系的数据，年薪的峰值基本上都在45~50岁之间。这些企业的员工都愿意在45岁到50岁之间接受降薪吗？
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 国内私营企业一般喜欢裁哺乳期刚过的女员工，因为后面孩子生病，上学这些事会耗费女性大量精力。然后反过头再骂女人不结婚不多生孩子。国内企业和外企差得远不用洗，至于什么规则法律，不用扯这个淡，打过一次离职官司就知道了。
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修改:TexasPotato FROM 116.128.189.*
FROM 116.128.189.*