再看一遍你的帖子，虽然后边的是小例子，却感觉后面的例子才是你前面推论的基础。

现在管理不行有很多专业不够的问题，专业的短板其实也就发展了这么100来年吧，就还是短板，自然问题百出。追求数据衡量一切，一方面有专业和管理者彼此的互相对话过少有关，一方面也和现在学西方有点过度，觉得万事可以平等、可以互相对比有关。

图教授对此问题既有所思，当从发展视角，加强专业人员和管理人员的沟通，不轻易放弃，更不要说什么为了管理的便利性云云

这世界上大部分事，机会很多，但是把相关的人看做愚蠢的，不认真的，不用心的等等人心惟危的思路，是最容易忽略机会的思维方式。
【在Krete的大作中提到:】
此贴招来了一些不同声音，这很正常，我欢迎理性讨论。

不过，也有些回帖不那么正常，例如某位祭出“臭老九”这种称谓的回帖。



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