面试不一定都要正确答案，但没有任何探究就说不知道即缺乏热情也缺乏探究精神，感觉没有继续面的价值
回答不在点子上到没关系，更侧重候选人对待问题的态度，思考的过程和对复杂问题的处理方式

【 在 dcdc1979 的大作中提到: 】
: 站在面试官角度，招聘的对象是有工作经验的人士（非应届毕业生），如果你提出一个专业性问题，是有相对确定的答案方向的（不是那种一个城市有多少井盖的考研思维的问题）。你更能接受以下哪种候选人？
: A 简单而坦承地回答，没有接触过这个领域，不知道
: B 根据自己的工作经验和猜测，东拉西扯一番，但完全没有在点上
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