所以，这是外企的奇葩之处。
其实，他就根据几点来定，1，级别，很明确，2，绩效，每年的打分也相对明确，3，公司业绩，基本上就做出决定了。所以，不用理财直接领导。

另外，奖金没多少。也是公司层面决定，领导也没有决定权，几乎都是定死的，就与级别和公司业绩有关。

当然，最最关键的，绩效，加薪，升职，肯定与部门负责人紧密相关。占主要权重。也就是二级领导制，直接的经理和主管，也就是建议建议，打打分，评价一下，最后还是二级领导来决定。当然，再上面的，也可能会改。
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
: 应该是少数 HR怎么知道谁更有价值
: 我们股票奖金还有工资浮动都是由直系领导决定
: 上层领导可以调整
: ...................
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FROM 210.13.72.*