今天内，我要提交自我年度考评，回顾这一年完成的达成的课题任务。
回顾起来，有成绩也有不足。
我想请教一下大家，如何把握自我考评的主观性/客观性的平衡。

自我回顾一年工作任务完成度，肯定是要以客观事实为基础。能定量评估则定量，不能定量则定性。

大家在一些定性评估的角度，有没有什么建议，怎么尊重客观事实的同时，包装褒奖成绩功劳，给人事部门传递一些对我评估结果有利的说法，支撑论据。

大老板虽然很清楚我过去一年的表现，但形式过场，以及横向PK，这些考评的文章还是要做。

请大家随便聊一聊，大家在年底处理类似自我评价的时候，做法思路倾向性之类的。我想虚心请教，获取指点和经验教训。谢谢大家！
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FROM 116.25.41.*