全文见

https://mp.weixin.qq.com/s/2FJh20N52NoCBHhBTJxg8A

这是有识之士啊



我们过去曾经追求T型人才，它指的是有通用的素质能力，有一项很精深的专业能力的人。

T型人才的好处是能迅速进入职业生涯轨道。

但在今天你会发现T型人才会有很多的坑：第一个坑，T型人才像钉子一样，紧紧钉在一个行业里。但是今天你深耕的那个行业，甚至是整个产业在不远的未来都有可能消失。第二个坑，当你为了生存选择某一行业时，做到一定阶段就会发现自己其实并不喜欢这个行业。一旦生存压力过去，你觉得这个行业不值得深钻，就会产生深深的职业倦怠，但又去不了其他行业。

所以T型人才这种素质结构，在今年受到了很大的挑战。我们会认为他们很难进入未来的VUCA时代。

那什么样的类型更好呢？答案是π型结构。想象π的样子，可以这样解读：一横是代表通用素质；一竖是直的，代表专业深度；还有一个钩是什么？叫热情技能，包含你的天赋和兴趣。

π的概念就是，在未来不确定的时代中，一旦有机会就要把你的热情技能发挥到极致。这个世界上，专业可能会被AI替代，但热情会变得越来越稀缺。
--
FROM 218.69.51.*