第一次招人没有经验，所以面试时候对候选人各方面能力的判断力比较弱
而且，也是通过第一次招人
才发现，简历作假，面试作假的现象并不少
而且，也才意识到如果你是非常诚实的人，且能干的人，你简历如实写，而你遇见的是一个靠忽悠上位没有能力的领导面试你，你的简历和能力会被打折
所以面试的时候先要判断面试官是什么类型的人，面试下属业务方面你很熟悉ta也不好吹牛，但是在业务以外的综合素质方面的判断一时半会却没有那么简单。。。比如如何辨别ta是职场斗争经验丰富的还是心思单纯一些的。还是有一定难度。

因为第一次带人所以是很宝贝第一个招到的人的。。这就导致把下属捧的太高，下属飘飘然不把你当回事了。。呜呜呜。。。实际她既没有行业经验又没有业绩但脾气老大了哎哎。。肠子悔青
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修改:baby666 FROM 223.72.69.*
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