你的信息量和看法都太局限了
先说狗的定位就有问题，人力管理上，会把人才形象地分为马牛猪狗，很多型。
领导看人一般来说
一是跟他一条战线，不代表什么都听他的，在他要犯错的时候能提醒他，更让他感激。
二是格局意识、价值观跟他比较一致，这就是气场和缘分，自然会惺惺相惜。
三是你所掌握的资源，是否对他有用，程度如何。
四是思路和工作能力，是否能帮他稳住场子、出政绩。

【 在 Alistair 的大作中提到: 】
:包装比实力重要多了:大人物挑人其实跟养狗也差不多:一是忠实听话，二是不乱咬人:  :发自xsmth (iOS版)

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