这场矛盾的本质，实际上是职场里有一个大他者在控制着职场里面的规则

所有人在这个职场里的表现都是受这个大他者（职场的律法）控制
包括你的情感，情绪，厌恶，所有职场的情绪全部来自于这个职场里的大他者控制

这个大他者秉持的一个律法：领导这个title拥有对属下的管理权
在这个律法下，此时人与人之间的关系不再是人与人的关系
而是律法之下上下级的关系

你觉着大领导是领导，其他都是打工人，显然是不合乎这条律法的
所以你的职场不适感来自于大他者要求你遵守这条律法，但是你不愿意遵守
这带来的一定的职场不适感
这里面有你的竞争感在起作用，但是你既要表达自己的竞争意识，当然同时你也要收到一些情绪波动，因为反抗大他者肯定不是那么容易的，因为你本来长期就被大他者操控

这和一些anti-social的人一样，他们不是反对这个社会中的某个具体的人
他们是反对这个社会中的一些大他者订立下来的律法规则
当然，这个人反对这些律法，会带来社会不适应感
因为其他人会给他搞个anti-social的标签出来
其实其他人搞他的活动也是在大他者指挥下的活动
否则谁还会听大他者的话啊


【 在 sarahplaying 的大作中提到: 】
:  我和我那个我不喜欢的领导的本质矛盾
: 就是
: 我觉得
: 大家都是打工人，只有大领导是领导，其他人都是打工人
: 她觉得
: 她是我的领导，她可以管理我，教育我
: 这种认知差异让我们经常相处不来
: 唯一的办法就是让她意识到她没有资格管理我
: 我想到的一个方法就是做到她不擅长的事情
: 因为我比她晚来了好几年，做得都是她做过的事情，所以老是被她提点，只有做到她做不了的，我才能立起来
: 是不是？
--
FROM 183.212.160.*