【 在 zhouzh 的大作中提到: 】
: 这个可能是单位自己的规定。
: 我们规定是所领导的最高年薪不超过职工平均收入的5倍，这个要报职代会和院里备案的。绩效分到月度和年度的比例自己定。
: 另外，科学院研究所的领导基本上都是从实验室主任上来的或者PI上来的。给机关什么待遇也都是领导班子定的，多发点绩效可能是为了短期提高管理效率，少发点可能是为了长期平衡，不太可能一屁股就坐到机关那边去了。据我所知多数单位的领导对行政要求还是非常严格的。
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   机关招人居然是招聘？？难道不是指定或者自带指标来的么
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