心理学上有个名词叫首因效应，就是你最初接触到的信息所形成的第一印象，对你今后的行为、活动或心理会造成深远的影响。

这个概念就好比是我们常说的“原生家庭”：

大公司这个职场“家庭”给你带来的影响，是目前大多数小公司远不能及的。

1.良好的工作习惯

经常有人说，在大公司工作会沦为螺丝钉，在小公司才有更多挑战、快速成长。

但实际上，对于刚出象牙塔的学生，在职场首先要做的，是打牢根基。

大公司工作最显著的特点就是：在良性的工作运转下，每个流程都力求规范，快速走出学生状态，养成职场思维习惯。

这些才是你的职场第一课需要学习的。

很多应届生因为第一份工作选择了小公司，缺少扎实的历练，在心理建设和专业处事上的方法都很匮乏，导致之后的工作普遍不稳定，频繁跳槽、受挫的几率大大提升。

2.优秀的圈子、广阔的眼界

周末的时候，一个拿了普华永道Offer的学员来找我聊天，说自己进了公司之后，发现接触的都是一些500强的甲方。

一开始她还紧张得不行，每次都小心翼翼地生怕做错什么。

后来在接触过程中，她发现这些大佬不仅人超级nice，而且眼界也格外广阔，他们朋友圈发的，都是一些她不曾关注的行业机遇，市场格局等话题。

这一切都让她又兴奋又憧憬。

曾经看过一篇叫做《除了头等舱和高年薪，高盛投资银行还给了我什么》的文章，里面有一个情节，讲述作者在工作的两年内：

参加了6个港股和美股IPO项目，上市公司全部是各自行业的霸主，总融资超过250亿元人民币，还结识了很多行业大牛、名人。

他这2年时间的经历，可能是一般人在小公司永远都见识不到的。

眼界、人脉，是一个人不断升值的关键因素，而这些往往只有大公司才能给到你。

3.终身受用的名企光环

我之所以这么坚决地让你选择大公司，更关键的原因是：

大公司的“光环“，会成为你一生可用的资源。

想象一下，如果毕业后你进了BAT、TMD之类的大厂。工作1、2年后，你因为种种原因打算换个工作，这份大厂经验就是你最好的背书。

因为专业能力、个人性格品质，这些东西的可判断性很弱，而过往的工作经验，是最直接有效的评估办法。

如果你有意识地去查查一些大佬的背景，就会发现他们每个人曾经的经历都金光闪闪，身上的标签往往是：

“前腾讯高级产品经理“，”前波士顿咨询师“”前宝洁市场总监“等等。

在大公司的所有经历，最终都会内化为你的自身价值，为你以后的职业发展，打下牢固的根基。
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