（我又来了，近期四次上十大的楼主，一个奔5被裁员的倒霉老男人）

本帖总结我学到的（包括职版和本版网友指教的）一些相关知识，目的是希望给大家一些提示，万一遇到裁员，不至于手足无措。我的事情已经完结，（除非后续有变故，哈。）
我无意引起争论，但是如果有错误的地方还请指正，避免误导。
我将不会积极回复此贴，如果有遗漏的知识点，我会更新补充；如果被指出错误的地方，我争取第一时间更正。
希望对大家有帮助。
我之前极少逛职版，因为达不到门槛；现在遇到问题了，职版却没了。
不希望本帖上再上十大了。

背景简介：
本人最近被外企“裁员“，拿到补偿后走人了。
我对裁员做了充分的准备。我的工作本来就跟劳动法和劳动合同法有关。而且从职版学到了很多东西。
不过事实上，上述准备也没有帮助我取得更多，稍有收获而已。当然也是因为鄙前公司也是比较靠谱的公司，本来提出的方案在市场上算是“不错”。

以下为我学到的知识点，想到哪就写到哪，排名不分先后。
1.大家应该去下载、保存并且至少看一遍“劳动合同法”。。。注意：不是“劳动法”。（当然劳动法也看一遍最好）
2.大多数遇到的“裁员”，都不是法律意义上的“经济性裁员”，事实上就是“协商解约”。
3.如果不符合劳动合同法规定的可以解约的情况，就属于协商解约。于是如果协商不成，就会变成“非fa解约”。
4.员工有错误被解约的不在本文讨论当中，这个我不懂。
5.在可以解约的情形下，赔偿N是解约的低限，+1之中的1是代通费。也就是公司主动解约，至少要付N+1。（劳动合同法第47条，重要哦）
6.如果根据上述几条，如果员工不同意解约，即没有协商成功，就变成了非fa解约，赔偿额度第47条基础上double，即2N。（劳动合同法第48条、87条，重要哦）
7.但是，如果超过封顶线，就被“双封顶”，即N最大为12；基数最大为“3倍法人社平工资”（划重点：key word“法人”），北京目前的数额是44619。于是，劳动合同法规定的赔偿上限就是44619*24，大约106万的样子。如果不超过封顶线，就不封顶。
8.离职补偿金需要缴税，免税额就是44619*12，大约53.5万。超过的部分要上税，具体计算本文不讲了。
9.暂时就这么多吧。。。
※ 修改:·fatgoose 于 Feb 21 16:41:33 2024 修改本文·[FROM: 223.72.85.*]
※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 223.72.85.*]

修改:fatgoose FROM 223.72.85.*
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