- 主题:该如何进退，求指点
谢谢，您和楼上这位都建议和二调处好关系，可能我写的东西让人感觉我和二调已经剑拔弩张了，其实我和二调表面上嘻嘻哈哈，融洽的很，背地里又触及核心利益之争，说白了我想揽的事都是从她手里放出来的。这种关系，咋改善啊，本青是真想不出来。
【 在 banshiyuan 的大作中提到: 】
: 我有上中下三策，君取何计？上策攻心，走感情牌、路线牌拿下二调，转为自己人；中策伐交，走领导路线、一把手路线、主任路线，刚好关系，也许进不可攻但退可守；下策灭身，忍字而已，夹着尾巴做人，使劲混使劲熬，一年两年闲日子真不算啥。切不可离开领导身边，或者没合适机会跳去业务，这是自绝于领导，且得不到补偿。大部分人其实都是选下策，聪明的人选中策，没有人选上策，因为跟强势的对自己有成见的女领导转变关系，那是不可能的。
- 来自「最水木 for iPhone13,2」
--
FROM 112.96.37.*
【 在 moonglade 的大作中提到: 】
: 谢谢，您和楼上这位都建议和二调处好关系，可能我写的东西让人感觉我和二调已经剑拔弩张了，其实我和二调表面上嘻嘻哈哈，融洽的很，背地里又触及核心利益之争，说白了我想揽的事都是从她手里放出来的。这种关系，咋改善啊，本青是真想不出来。
: - 来自「最水木 for iPhone13,2」
说句消极的话，基本改善不了，一是性别，二是层级相差太小，确实形成竞争，人家也还没到手，正是要奋斗表现拿到手的关键时期，三是独揽权力的意识，四是领导关系掺杂期间，更加复杂，人家也想搞好关系，被你捷足先登，能不忌讳你吗？你要是一主二主，她会好好用你，你要是三主四主搞不好她还会巴结你，你是三调，那没办法了，宁可错杀，不可放过，这是根本的，当然面上都要过得去。
--
FROM 171.34.172.*
就是啊。又不是什么口舌之争，误会啥的，人家肯定不会轻易放手的。
【 在 banshiyuan 的大作中提到: 】
: 【 在 moonglade 的大作中提到: 】
: : 谢谢，您和楼上这位都建议和二调处好关系，可能我写的东西让人感觉我和二调已经剑拔弩张了，其实我和二调表面上嘻嘻哈哈，融洽的很，背地里又触及核心利益之争，说白了我想揽的事都是从她手里放出来的。这种关系，咋改善啊，本青是真想不出来。
:
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone13,2」
--
FROM 112.96.37.*
干脆你自己去部里先混个正处再说
【 在 moonglade (努力攒人品) 的大作中提到: 】
: 本青目前在一省厅办公室。处室的配置是一个正主任，快退休了，只动嘴不动手类型。本青和这个主任关系一般。一个二调，女的，智商情商都比本青高，是现在实质上的办公室主任，在办公室呆的年头很长，和正主任关系非常好。她基本上总揽了办公室的一切工作。本青三调。还有若干具体干活的科级干部，借调干部。
: 是这样的，本青去年上半年调整到办公室，下半年来了个新的一把手。当时本青负责帮新领导处理了刚过来的一些事务，以及后来工作里接触，新领导对本青印象不错。去年年底，领导想调整办公室分工，就找到主任和二调说，打算将一项比较核心的工作交给我来负责，这项工作以前一直是二调亲自负责的。但是，二调坚决不肯放手，跟领导说她要继续负责。领导也就作罢了。最后是本青被坑的很惨，二调此后对我是满满的戒备和敌意，本青不仅没得到重要工作，还连手里面原有的一些事都被架空了。主任不管事，只通过二调发号施令，二调什么事情都不让我沾手，都是她亲自布置给底下的人来做。本青只能天天枯坐在办公室炒股票混日子。
: 大领导虽然跟我关系还好，但现在只跟本青侃大山，聊闲篇，不提正事。别人都在埋头干活，就本青在领导眼皮子底下闲着，时间长了也不知道领导还怎么看我。
: 本青之前是业务骨干，现在萌生了回业务处的想法。业务处有两个处长跟本青非常要好。去业务处，本青能获得的机会和空间一定是比现在更大的。另外也能避开二调的锋芒，避免和她出现什么更大的冲突。缺点就是，业务处的处员不会再有和大领导频繁接触的机会了。还有就是本青试探过大领导的想法，感觉他还是想留我在办公室。
--
FROM 113.116.78.*
你这个无解
说白了
你个二调是彻彻底底的业务竞争关系
你这只是把你边缘化了
还没打压呢
乘早走，
谁让你碰上她呢
人一辈子，别以为好多东西是自己奋斗起来的
都是机遇和命
【 在 moonglade 的大作中提到: 】
: 本青目前在一省厅办公室。处室的配置是一个正主任，快退休了，只动嘴不动手类型。本青和这个主任关系一般。一个二调，女的，智商情商都比本青高，是现在实质上的办公室主任，在办公室呆的年头很长，和正主任关系非常好。她基本上总揽了办公室的一切工作。本青三调。还有若干具体干活的科级干部，借调干部。
: 是这样的，本青去年上半年调整到办公室，下半年来了个新的一把手。当时本青负责帮新领导处理了刚过来的一些事务，以及后来工作里接触，新领导对本青印象不错。去年年底，领导想调整办公室分工，就找到主任和二调说，打算将一项比较核心的工作交给我来负责，这项工作以前一直是二调亲自负责的。但是，二调坚决不肯放手，跟领导说她要继续负责。领导也就作罢了。最后是本青被坑的很惨，二调此后对我是满满的戒备和敌意，本青不仅没得到重要工作，还连手里面原有的一些事都被架空了。主任不管事，只通过二调发号施令，二调什么事情都不让我沾手，都是她亲自布置给底下的人来做。本青只能天天枯坐在办公室炒股票混日子。
: 大领导虽然跟我关系还好，但现在只跟本青侃大山，聊闲篇，不提正事。别人都在埋头干活，就本青在领导眼皮子底下闲着，时间长了也不知道领导还怎么看我。
: ...................
--
FROM 106.121.6.*
那跟大领导的关系就一点用都没有了？
【 在 onerat 的大作中提到: 】
: 你这个无解
: 说白了
: 你个二调是彻彻底底的业务竞争关系
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone13,2」
--
FROM 112.97.60.*
大领导虽然跟我关系还好，但现在只跟本青侃大山，聊闲篇，不提正事。
只说一句，不要高估自己跟领导的关系，通过别的场合你会发现，领导跟每个人关系都还不错，说不定前两天还跟谁、谁一起吃饭的
【 在 moonglade 的大作中提到: 】
: 本青目前在一省厅办公室。处室的配置是一个正主任，快退休了，只动嘴不动手类型。本青和这个主任关系一般。一个二调，女的，智商情商都比本青高，是现在实质上的办公室主任，在办公室呆的年头很长，和正主任关系非常好。她基本上总揽了办公室的一切工作。本青三调。还有若干具体干活的科级干部，借调干部。
: 是这样的，本青去年上半年调整到办公室，下半年来了个新的一把手。当时本青负责帮新领导处理了刚过来的一些事务，以及后来工作里接触，新领导对本青印象不错。去年年底，领导想调整办公室分工，就找到主任和二调说，打算将一项比较核心的工作交给我来负责，这项工作以前一直是二调亲自负责的。但是，二调坚决不肯放手，跟领导说她要继续负责。领导也就作罢了。最后是本青被坑的很惨，二调此后对我是满满的戒备和敌意，本青不仅没得到重要工作，还连手里面原有的一些事都被架空了。主任不管事，只通过二调发号施令，二调什么事情都不让我沾手，都是她亲自布置给底下的人来做。本青只能天天枯坐在办公室炒股票混日子。
: 大领导虽然跟我关系还好，但现在只跟本青侃大山，聊闲篇，不提正事。别人都在埋头干活，就本青在领导眼皮子底下闲着，时间长了也不知道领导还怎么看我。
: ...................
--
FROM 222.189.154.*
那本青真的要冤死了，现在这个局面多半都是他们认为领导和我好才这样的
【 在 aj1900 的大作中提到: 】
: 大领导虽然跟我关系还好，但现在只跟本青侃大山，聊闲篇，不提正事。
:
: 只说一句，不要高估自己跟领导的关系，通过别的场合你会发现，领导跟每个人关系都还不错，说不定前两天还跟谁、谁一起吃饭的
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone13,2」
--
FROM 112.97.60.*
要这么看，真的早点去业务处得了，呆办公室哪头都图不上啊
【 在 aj1900 的大作中提到: 】
: 大领导虽然跟我关系还好，但现在只跟本青侃大山，聊闲篇，不提正事。
:
: 只说一句，不要高估自己跟领导的关系，通过别的场合你会发现，领导跟每个人关系都还不错，说不定前两天还跟谁、谁一起吃饭的
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone13,2」
--
FROM 112.97.60.*
省厅办公室有个毛核心业务，不就是协调领导开会了，写材料了，审改材料了，办文办会办事了，一天到晚都是些鸡毛蒜皮的事，忙活一整天都不知道忙些啥，竟然还有什么核心工作要去争，往外甩都来不及呢。
另外，你这省厅到底啥厅，竟然还有快退休的办公室主任。厅办主任应该是换得最频的岗位之一了吧，哪一任新老大到位，不都先换厅办主任吗，而且都会选年富力强的，怎么会出现快退休的厅办主任？
【 在 moonglade 的大作中提到: 】
: 本青目前在一省厅办公室。处室的配置是一个正主任，快退休了，只动嘴不动手类型。本青和这个主任关系一般。一个二调，女的，智商情商都比本青高，是现在实质上的办公室主任，在办公室呆的年头很长，和正主任关系非常好。她基本上总揽了办公室的一切工作。本青三调。还有若干具体干活的科级干部，借调干部。
: 是这样的，本青去年上半年调整到办公室，下半年来了个新的一把手。当时本青负责帮新领导处理了刚过来的一些事务，以及后来工作里接触，新领导对本青印象不错。去年年底，领导想调整办公室分工，就找到主任和二调说，打算将一项比较核心的工作交给我来负责，这项工作以前一直是二调亲自负责的。但是，二调坚决不肯放手，跟领导说她要继续负责。领导也就作罢了。最后是本青被坑的很惨，二调此后对我是满满的戒备和敌意，本青不仅没得到重要工作，还连手里面原有的一些事都被架空了。主任不管事，只通过二调发号施令，二调什么事情都不让我沾手，都是她亲自布置给底下的人来做。本青只能天天枯坐在办公室炒股票混日子。
: 大领导虽然跟我关系还好，但现在只跟本青侃大山，聊闲篇，不提正事。别人都在埋头干活，就本青在领导眼皮子底下闲着，时间长了也不知道领导还怎么看我。
: 本青之前是业务骨干，现在萌生了回业务处的想法。业务处有两个处长跟本青非常要好。去业务处，本青能获得的机会和空间一定是比现在更大的。另外也能避开二调的锋芒，避免和她出现什么更大的冲突。缺点就是，业务处的处员不会再有和大领导频繁接触的机会了。还有就是本青试探过大领导的想法，感觉他还是想留我在办公室。
: 请各位高人帮我分析分析，本青现在应该如何进退。是继续留在办公室等待机会，还是换个地方努力干工作。
来自 LYA-AL00
--
FROM 220.173.201.*