当你理解父辈之间的交易，你就知道，公务员里头这点事根本不是事情了。政府里头工
作基本上大家能力差不多，清华北大的不一定比师专的强多少，资历的话，可以在短时
间内弄出资历表来，本质上还是看背景。

干活的人，如果会站队，升上去有可能，但是也止不住关系户也会站队，能力也还行，
也能做事，领导权衡一下，结果还是那样。


【 在 daotiande (daotiande) 的大作中提到: 】
: 第一，不可能都是关系户，总要有人干活；第二，都打了招呼的情况下，就要看谁的工作能力、资历更有优势，所以还是拼资历能力。
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FROM 61.172.115.*

一个单位几百个人，个个都有父辈给他们运作？如果上去的都是关系户，可是身边没有关系的进步的占大多数。
【 在 dahenv 的大作中提到: 】
: 当你理解父辈之间的交易，你就知道，公务员里头这点事根本不是事情了。政府里头工
: 作基本上大家能力差不多，清华北大的不一定比师专的强多少，资历的话，可以在短时
: 间内弄出资历表来，本质上还是看背景。
: ...................
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FROM 36.112.198.*

几百人的单位，但是中层及以上的岗位就这么几个，你想想趋利性最大化原理，你就会
明白其实比拼的都是实力，当然不是仅指工作能力了。很多人进步了也不会告诉你说自
己有关系的，都会说自己运气好之类的，跟你说的靠实力的，大部分都没把关键的东西
说出来。所谓的工作成绩是必要条件，但绝对不是充分条件。大萝卜的话，好多都是站
在风口上，只要临门一脚的，本地中就见过很多大萝卜每次都出现在重要项目岗位上，
就是所谓的历练。总之，官场职场都是利益交换的场所，不排除靠努力能够进步，但是
一旦努力碰上更大的利益交换，例如我刚刚说的相互解决，或者说上头给了压力，以及
下属送了钱色给领导之类，那基本上光靠努力工作就难了。


【 在 daotiande (daotiande) 的大作中提到: 】
: 一个单位几百个人，个个都有父辈给他们运作？如果上去的都是关系户，可是身边没有关系的进步的占大多数。
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FROM 61.172.115.*

大概率的情况是，年轻人不断地涌入，不断地画大饼，然后一批年轻人锐气给弄没了，
下一批年轻人接了上来。本地中待过好几家单位，也看过好几家单位，基本上都是这个
操作，虽然不能以偏概全，但是也是极大概率存在这样的现象。

有些活可以干得好，也可以干的一般，不影响大局的。比较重要，且有利益的活，一般
都是心腹过去干，这些心腹不少也是关系户，因为这些关系户门槛精明，有手段有协调
能力，可以办成重要事情，当然收获也不会太少。大部分人都是老老实实干活，很难看
到希望。


【 在 daotiande (daotiande) 的大作中提到: 】
一般这种情况会等有合适的位置出现再给安排一个，不然单位活没人干了
【 在 dahenv 的大作中提到: 】
: 几百人的单位，但是中层及以上的岗位就这么几个，你想想趋利性最大化原理，你就会
: 明白其实比拼的都是实力，当然不是仅指工作能力了。很多人进步了也不会告诉你说自
: 己有关系的，都会说自己运气好之类的，跟你说的靠实力的，大部分都没把关键的东西
: ...................
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但是关键是关系硬人家不敢动，普通有协调能力的人，人家不一定买账，还容易受到迫
害，你以为搞点事情不得罪人呀。

协调能力是表象，关系才是实质。我也见过不同关系硬度的人，办得罪人的事情，结果
更硬的人上去了，不够硬的人没上去，被人报复的。



【 在 daotiande (daotiande) 的大作中提到: 】
: 如果人家有手段有协调能力，那人家能力在那，凭什么不提。说白了，人家能力比你强、干的活出彩，从哪个角度说也该提
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