【 在 GTR2011 的大作中提到: 】
: 你说的每一点都需要有大能量才能行得通，在这问是问不出来的

您是说国企中层副职，与公务员体制差别还是很远吗？
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FROM 221.216.116.*

副处正处愿意去当拿百万年薪的大头兵？
【 在 pangxiaoguai 的大作中提到: 】
: 我估计多数公务员副处都愿意跟你换
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FROM 120.245.96.*

说远也不远了，道理都应该相通了，但是吧，公务员或者国企系统的领导往上走，需要牺牲的东西挺多的，还真不如每年稳定拿100个到手混到退休自在，而且体制内领导升迁可不是单纯的业务思维，就像你说的，这是个围城，建议先找个机会挂职体验下，觉得适应这片土壤再换赛道也不迟
【 在 ai84836077 的大作中提到: 】
: 目前在头部券商总部，没有负责核心业务（股票投资、债券投资），一直负责非标业务，监管部门不喜欢，也顺利压缩完了，面临到边缘化问题。  
: 公司对我一直很好，级别升的也很快，每年给优秀，目前每年税后100到手差不多吧，未来也不会有很大变化，除非出风险问题，但是级别已经很高，再提级别或者收入，难度也很大
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发自「今日水木 on SM-G9960」
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修改:zeians FROM 175.152.149.*
FROM 175.152.149.*

省属国有企业不清楚
部委属的企业，副处如果是组织任命的（途径一是从本单位熬到副处岗位；二是从外面调来之前在体制内或者招录进来的时候就档案之类的一起弄明白是进了体制的）而不是本单位自己给个头衔的那种，是有极小的概率进机关（通常是因为偶然概率得到部委部级领导的青眼和合适的时机），绝大部分一直在单位干业务。
【 在 ai84836077 的大作中提到: 】
: 目前在头部券商总部，没有负责核心业务（股票投资、债券投资），一直负责非标业务，监管部门不喜欢，也顺利压缩完了，面临到边缘化问题。
: 公司对我一直很好，级别升的也很快，每年给优秀，目前每年税后100到手差不多吧，未来也不会有很大变化，除非出风险问题，但是级别已经很高，再提级别或者收入，难度也很大。领导也是感激我这么多年的贡献，让我随便选转岗岗位，所以选了二级债券。但是前几年发光发亮的地方接下来就会慢慢消磨掉，到了新的业务方向虽然未来有发展，但短期属于慢慢起步，在新的二级债券方向算个新兵，甚至不如刚入职几年的小朋友。
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- 来自「最水木 for iPhone 8 Plus」
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不值，轻松不累收入高的大头兵挺好，去那人多心累收入减半的地方干啥
【 在 ai84836077 的大作中提到: 】
: 目前在头部券商总部，没有负责核心业务（股票投资、债券投资），一直负责非标业务，监管部门不喜欢，也顺利压缩完了，面临到边缘化问题。  
:      公司对我一直很好，级别升的也很快，每年给优秀，目前每年税后100到手差不多吧，未来也不会有很大变化，除非出风险问题，但是级别已经很高，再提级别或者收入，难度也很大。领导也是感激我这么多年的贡献，让我随便选转岗岗位，所以选了二级债券。但是前几年发光发亮的地方接下来就会慢慢消磨掉，到了新的业务方向虽然未来有发展，但短期属于慢慢起步，在新的二级债券方向算个新兵，甚至不如刚入职几年的小朋友。
:      最近有个机会，是省属一级国企，正厅级吧，下属不少上市公司。给了我中层副职，非要算级别，算是副处吧。但是降薪一半，很是纠结。
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