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- 主题:我们单位10年前搞干部年轻化，部门副职都是30岁出头
- 导致其他30多岁的同龄人一辈子升职无望
现在应该看出这样搞不好了
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FROM 120.244.196.* - 而且，这种年轻就提拔干部的，往往不能再静下来搞业务，基本都在搞吃喝拉关系那一套，即所谓的高情商，实质业务荒废了。单位只好从外面再找人来担任部门正职。
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FROM 120.244.196.* - 纯属胡搞
【 在 presento 的大作中提到: 】
: 导致其他30多岁的同龄人一辈子升职无望
: 现在应该看出这样搞不好了
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FROM 1.202.172.* - 不错不错
【 在 presento 的大作中提到: 】
: 导致其他30多岁的同龄人一辈子升职无望
: 现在应该看出这样搞不好了
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FROM 118.197.44.* - 看来这种问题不是特例啊
【 在 presento 的大作中提到: 】
: 而且，这种年轻就提拔干部的，往往不能再静下来搞业务，基本都在搞吃喝拉关系那一套，即所谓的高情商，实质业务荒废了。单位只好从外面再找人来担任部门正职。
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FROM 106.57.96.* - 队伍建设问题，干部年轻化又没有说全部年轻化，只是提高年轻干部占比，杜绝以前的按资历，搞论资排辈，导致年轻人熬到一定年龄才考虑，打击了年轻人积极性。
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FROM 119.60.4.* - 现在也是一刀切，年龄成了硬杆杆。
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FROM 114.251.200.* - 现在也是一刀切，年龄成了硬杆杆。
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FROM 114.251.200.* - 所谓论资排辈有利于草根
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FROM 61.148.80.* - 资历不够非要安排领导岗位，更打消年轻人的积极性。
【 在 trojanwei 的大作中提到: 】
: 现在也是一刀切，年龄成了硬杆杆。
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FROM 101.71.140.*