去看下《事业单位人事管理条例》，这种情况没理由辞退的。我知道的得抑郁症的情况，最多是拿掉领导职务（保留级别待遇），没有辞退的道理。
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FROM 220.194.10.*

这个事业单位人事管理条例真的相当的简单粗糙啊，因为什么情况下可以解除合同都是很宽泛的约定啊。劳动合同法还有医疗机裁员什么之类的情形，这个人事条例里边完全没有啊。
【 在 zhuiyun 的大作中提到: 】
: 去看下《事业单位人事管理条例》，这种情况没理由辞退的。我知道的得抑郁症的情况，最多是拿掉领导职务（保留级别待遇），没有辞退的道理。
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FROM 111.165.176.*

因为这就是照着《公务员法》抄的，去对比一下这些条款和《公务员法》里的对应条款，你会发现基本一致。所以总的来说，就事业单位而言，与公务员类似，上面并没有建立制度化退出机制的意思，人员离职是极其罕见的。当然，这轮事业单位分类改革很多单位丢掉了事业身份转企了，那相关人员就不再适用这个条例而适用劳动合同法，那就是另一个范畴了。
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 这个事业单位人事管理条例真的相当的简单粗糙啊，因为什么情况下可以解除合同都是很宽泛的约定啊。劳动合同法还有医疗机裁员什么之类的情形，这个人事条例里边完全没有啊。
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FROM 106.37.220.*

很难的，所谓“不服从工作安排”是很难证明的，啥叫不服从呢，你要砸人饭碗的时候人家也是会豁出去的，从领导的角度来说反正不是自己开工资何必呢。当然，上面这个说的是开除很难，边缘化那自然是没问题的，但这个帖子的主题是说开除，我就就开除说开除。
【 在 DelPotro 的大作中提到: 】
: 事业单位宁可开除一个普通但没有关系的人，也不可能开除精神病人啊
: 后者要是犯病了，领导可是麻烦了，前者，领导是完全不怕，开除就开除了。
: 一个不听从主管领导的工作安排就足以让一个普通的事业编制工作人员滚蛋，或被彻底边缘化。
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FROM 106.37.220.*

按照这个条例，事业单位和公务员还是有明显区别的呀，比如公务员可以申请提前退休，那按照这个人事条例，事业单位就不能申请提前退休了吧？
【 在 zhuiyun 的大作中提到: 】
: 因为这就是照着《公务员法》抄的，去对比一下这些条款和《公务员法》里的对应条款，你会发现基本一致。所以总的来说，就事业单位而言，与公务员类似，上面并没有建立制度化退出机制的意思，人员离职是极其罕见的。当然，这轮事业单位分类改革很多单位丢掉了事业身份转企了，那相关人员就不再适用这个条例而适用劳动合同法，那就是另一个范畴了。
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FROM 111.165.176.*