请领导指点迷津总可以吧
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 一个老领导，副局，单位副职，主管人事和业务部门。  
: 我平常和他关系一般，我不在他所主管的部门，只是正常的工作来往，他叫我干啥事我也挺上心，但也仅此而已，因为我也没存啥想法，他说对我印象还可以（和他最近的聊天中他说起），但在别的领导那儿可能印象未必好。  
:  
: 最近，一个偶尔的机会和他有
: ..................

发自「今日水木 on ANA-AN00」
--
FROM 223.104.41.*

你好像有点面。

国企？国企的话不太清楚，如果是二类三类的话，早就应该撕破脸了。

不过，就算是企业，也不应该忍气吞声啊，很多时候矛盾公开化，结果不会太差的，不要拧着来，但是得让所有人都知道你和他有矛盾，把矛盾摆在明面上，恶心人的事会少很多。
  
【 在 iambigcat (狐假) 的大作中提到: 】
:  主要是光老老实实干活也不行啊。主要表现在：
:  1、去年奖金分配，他拿40多万，平级同事也拿30多，他把我和一个受过处分的人一个等次，才给不到2万，我找他过他说，他心虚，主动说拿出两万出来让利给我和那个同事。关于这个，这个退休的领导说过他帮我们说过话，其实他根本就没有，是我自己豁出去找的，后来，我们主管领导还专门在会上不点名的骂我：一到年底分利益就上窜下跳的。
:  2、去年同样中层竞聘，我报名了，各方面我最优，上下领导都说我不错，讲的也好，但结果职位空缺，给另一个去年不够报名资格的关系户留着的。
:  今年他提前找到我，说今年的中层竞聘我还得报本部门，不能像XX（去年报别的部门），尼码，明明全单位这个职位谁都知道是给留着了，你还要我当牺牲品，所以这才是我一心要换部门的原因，哪怕只是换个干活的岗位，不上中层也愿意。
--
FROM 112.17.241.*

人家都快退了，能要他什么利益？
【 在 nmwan 的大作中提到: 】
: 你想上副处？要不干活干的单位上上下下都知道你，要把你当标杆立起来；要不你是一个条线的人；要不你能给领导带来利益。
: 你细品。
: 换部门，随便，没问题。
: ...................
--
FROM 114.254.0.*