他一个部委的处级干部，说到底也是个大头兵干活的，哪有那个能力调整激励机制？
【 在 kunseng 的大作中提到: 】
: 说个办法：别想着去改变tp人员，而是应该让不想tp的人能够争取到荣誉或者现实的回报（职位或者收入方面的提升）
: 调整激励机制，尽量往干活的人头上倾斜即可。
: 你可以在年底的时候统计一下，比如考核优秀的是哪几个？全年收入是否往干活的人头上倾斜了？等等，然后在新的一年里调整。
: ...................
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你是没碰见过刺头，专门给你挖坑录音然后就等巡视组来时直接找巡视组，别说一个处级大头兵，就是部里也没多少办法，你知道要找理由开除一个正常上班的部委公务员有多繁琐么？尤其是这个人压根也不想再往上爬的前提下，上边的决策者都鬼精鬼精的，真碰见难缠的刺头时从来都是把下级推出来顶锅
【 在 kunseng 的大作中提到: 】
: 但是他可以影响决策者，不要太小看自己的位置，很多东西事在人为，而且大部分时候，领导都不会驳回你的建议。
: 处级干部，在任何地方都不算大头兵。
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关键是奖也说了不算，就拿我部来说，明确规定每年的优秀公务员大家轮着来，今年处里a评上了，明年a就退出，改评b，机会均等，其它待遇又不是央国企，没有任何奖金激励，无解
【 在 kunseng 的大作中提到: 】
: 所以我说应该以奖代惩。
: 从上到下，纱布太多了，老觉得强化追责是正效果的，但是实际上是工作成效越来越垃圾了。
: 政府部门毕竟不是以经济效益为导向的单位，很多工作的效益无法评估，功在当代，利在千秋的事情太多了。
: ...................
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这个倒是有点道理

【 在 kunseng 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 有什么办法让tp人员努力工作
: 发信站: 水木社区 (Sat Feb  4 11:57:28 2023), 站内
:
: 所以我说应该以奖代惩。
:
: 从上到下，纱布太多了，老觉得强化追责是正效果的，但是实际上是工作成效越来越垃圾了。
:
: 政府部门毕竟不是以经济效益为导向的单位，很多工作的效益无法评估，功在当代，利在千秋的事情太多了。
:
:  
: 【 在 moamishuchu (moamishuchu) 的大作中提到: 】
: :  你是没碰见过刺头，专门给你挖坑录音然后就等巡视组来时直接找巡视组，别说一个处级大头兵，就是部里也没多少办法，你知道要找理由开除一个正常上班的部委公务员有多繁琐么？尤其是这个人压根也不想再往上爬的前提下，上边的决策者都鬼精鬼精的，真碰见难缠的刺头时从来都
: 是把下级推出来顶锅
: :  【 在 kunseng 的大作中提到: 】
: :  : 但是他可以影响决策者，不要太小看自己的位置，很多东西事在人为，而且大部分时候，领导都不会驳回你的建议。  
: :  : 处级干部，在任何地方都不算大头兵。  
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: 发自xsmth (iOS版)
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: ※ 来源:·水木社区 http://m.mysmth.net·[FROM: 60.190.213.*]
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没有激励机制。你这个还好点，优秀老是给某几个人的话其他人躺的更平
【 在 moamishuchu 的大作中提到: 】
: 关键是奖也说了不算，就拿我部来说，明确规定每年的优秀公务员大家轮着来，今年处里a评上了，明年a就退出，改评b，机会均等，其它待遇又不是央国企，没有任何奖金激励，无解
: 【 在 kunseng 的大作中提到: 】
: : 所以我说应该以奖代惩。
: ...................
--来自微微水木3.5.12
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