体制内提不上去，一是自己多找原因，二是认定了就是任人唯亲赶紧走人，下海也行。
憋屈时间长了，人都憋出病来了。何必呢，不就是个工资不高的职业罢了。
听得懂自然懂，别激动。
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【 在 solo52 的大作中提到: 】
: 你就别在这扯淡了
: 有关系的不操心这种事，没关系的考进去混到65退休也不亏
: 你上窜下跳干什么呢
: 你是不是觉得你被培养了很久，具备了领导的能力就该让你上去啊哈哈哈，可惜领导不这么想啊，他只会特别自己人啊，你不是他的人还占着他下面的位子，为了事业的发展只能请你走人啊
: 你是不是要玻璃心了哈哈哈，你可能要培养几十年，人家培养几年就够了，你能力不足，人家能力足啊，现在85后的副厅级都有了，你什么级别啊什么履历啊拿出来给大家看看啊
: 你自己也说了35岁以上的如何如何，你去让他们辞职啊别吃干饭了呀，还有那些调研员巡视员，也没人给他领导岗位啊，他们怎么不辞职，也没见他们不好意思啊
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从你的话里反映的素质，确实能明白进步为什么有点慢。
忠告而已，听就听，不听就罢了，到此为止。
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【 在 solo52 的大作中提到: 】
: 你不就是一个干活的公务员吗，你那面试看简历有的是不看简历的啊
: 国家让人家考你让人家别考了，我看你这就是典型的阳奉阴违的两面人
: 我是没明白，为什么你自己不去下海发大财呢，是不是太老了没人要，也没啥能力啊
: 学的是不是文科，是不是水的在职文凭
: 你这么优秀，拿公务员这么低的工资太屈才了呀
: 再说有你没你，事业一样可以往前发展啊，你何必赖着不走呢
: 我是没明白，到底是你需要饭碗还是饭碗需要你啊
: 要是你就是一要饭的，指点江山符合你的身份吗
: 要是没了你不行，你有什么本事也说出来让大家看看啊
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人的素质不因为在体制内外而有所差别，只要你不是二代有资本嚯嚯，就凭你这个劲儿，干啥啥不成。呵呵。
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【 在 solo52 的大作中提到: 】
: 你还是搞清楚自己是哪边的再说吧
: 真正的有关系的我是没见过几个考公务员的
: 看你这德行，也就是个小镇做题家，进了个部委不知道自己是谁了是吧
: 搞年龄歧视你还嫩着呢
: 人家85后已经副厅级了
: 你进步到哪里了
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容？我和你没半毛钱关系，容什么？该怼怼回去呗。
你带过团队没有？无论体制内外，对你这样的，不剃平了团队没法带。凡事自己多找原因，心比天高的人见多了。
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【 在 solo52 的大作中提到: 】
: 海纳百川有容乃大
: 听得懂自然懂，别激动
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莫劝他人善
现实工作中，当然要晓之以理动之以情，
网上大家互相也不认识，这位出言不逊，不怼回去还和你上党课讲党性啊。

还有，就因为不认识，说点刺耳的真话，现实中真遇到扶不起来的，
由着你烂下去就是了，反正又不是我开工资给你。

话糙理不糙，哈哈。

【 在 wkill 的大作中提到: 】
: 坦率的讲，我理解你的意思，做事需要有谦虚、负责任和团结协作的态度，但是也存在一定的偏见和主观臆断。
: 没有考虑到不同团队的情况和不同领导者的管理风格。团队的性质、规模、文化、目标等都会影响领导者的管理方式和效果。因此，不能一概而论地说不剃平团队就没法带。
: 另一方面讲，这也忽略了领导者自身的素质和能力。领导者应该具备良好的沟通能力、协调能力、决策能力、领导能力等，才能有效地带领团队。如果领导者自身存在问题，那么即使剃平了团队，也无法取得好的管理效果，体制内外皆是如此。
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