- 主题:关于升职
同样一个级别，一个资历老、业务骨干，另一个刚来、什么也不懂、两年了一点业绩也没有，为什么升职的是后者？
有能正常反应实际情况的途径吗？
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没有……，除非发现腐败证据
【 在 titizhang 的大作中提到: 】
: 同样一个级别，一个资历老、业务骨干，另一个刚来、什么也不懂、两年了一点业绩也没有，为什么升职的是后者？
: 有能正常反应实际情况的途径吗？
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当然有，向组织人事部门反映。
有没有用，那是另外一回事。
【 在 dhk 的大作中提到: 】
: 没有……，除非发现腐败证据
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没用就是没有了
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【 在 haotuzi 的大作中提到: 】
: 当然有，向组织人事部门反映。
: 有没有用，那是另外一回事。
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领--导说你行你就行，不行也行，领-导说你不行，你就不行，行也不行
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其实你干多少活，领导根本就不在乎。升职的本职是一种交易或者交换，那种努力奋斗就会有一个光明的前途的时候，可能已经成为历史。
最近爆发出来的马翔宇、佩奇等事件从某个侧面说明了一定的问题
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没有...这种现象很常见，好听点说，是各种因素的平衡结果。当然，努力有意义，只是没啥性价比。
【 在 titizhang 的大作中提到: 】
:同样一个级别，一个资历老、业务骨干，另一个刚来、什么也不懂、两年了一点业绩也没有，为什么升职的是后者？:有能正常反应实际
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FROM 223.104.44.*
有途径，但没用，最后结局反而有可能把骨干调走。
【 在 titizhang 的大作中提到: 】
:同样一个级别，一个资历老、业务骨干，另一个刚来、什么也不懂、两年了一点业绩也没有，为什么升职的是后者？:有能正常反应实际
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FROM 223.104.41.*
没有，闹一场有可能有用，但可能性很小，一般是会更加倒霉
这个体制是很那个的
【 在 titizhang 的大作中提到: 】
: 同样一个级别，一个资历老、业务骨干，另一个刚来、什么也不懂、两年了一点业绩也没有，为什么升职的是后者？
: 有能正常反应实际情况的途径吗？
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可以查查这个人的后台，尤其是父母亲戚啥的就知道了
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