总觉得在体制内怀才不遇的，对照这几条检查一下：

1、你真的有才吗？未必，能进体制内的至少绝大多数是考进来的，大家都不笨，你自己
的才可能被你放大，而别人的才会被你忽视。这是个自我认知的问题。自我认知能力差
的人是难以融入团队的。

2、你的才对体制内的路吗？李白是有才，问题是当着领导仰天大笑出门去，这种才会被
接纳吗？体制内既有职业的一般性，又有其特殊性。要是肯定自己有才，又不适合体制
内，那还不如赶紧换轨道。

3、你所处的环境如何？经过这几年，生态正常（是正常不是好）的应该是绝大多数了，
正常生态下干部进步就是多种因素起作用，一个正常的领导治理团队必然是主要靠道而
不是靠术，干活认真能力出众至少是个门槛性质的东西。搞神马团团伙伙，上面正在严
打呢，脑子进水的才搞这个。

总之，别整得一天到晚跟个祥林嫂似的，心地阴暗还嘴碎，团队里最头疼这样的人。我
可以明确说，提拔没戏还容易把自己身体搞坏。
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