如果只是专业部门小领导的话，因为他要领着干活，必然也要懂技术，一定要多。如果是大领导就无所谓了，不负责具体事务的话，就该拿多少拿多少。
另外心理不平衡是不是也愿意升迁，像在银行做到行长的那批人，去当省长，肯定要降薪的，十分之一原来的薪水都没有吧。大家都巴不得去，权力比钱更有吸引力。
另外领导层应该跟普通职员的薪水拉开差距，我知道的，正厅比副处一个月就多四千的，很不能理解这种分配，正厅是不是太低了，副处是不是太高了？
【 在 codex 的大作中提到: 】
: 建立专业岗位工资高普通岗位工资低的区分制度其实并不难，其实最大的难点是领导岗位算不算专业岗位。领导把自己岗位定为专业岗位的话，实在有点不好意思，定为普通岗位的话，又实在有点不甘心。下属如果比自己工资拿的还高几倍，领导心里肯定难以平衡。
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